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専門家情報

森川 隆司(モリカワ タカシ)
株式会社ヒューマン・タッチ 臨床心理士

森川 隆司

年間100回以上のセミナーーをこなす、メンタルヘルス関連セミナーの専門家です

セルフケア研修、ラインケア研修、コミュニケーション研修、新入社員研修、3年目研修、などお客様のニーズに合わせて、セミナー内容をカスタマイズしております。体験型であり、かつ、セミナー内の気づきを定着いただけるような工夫を取り入れております。

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【ヒューマン・タッチ レター vol.08】 【職場環境改善】ボトムアップ・トップダウン~臨床心理士が教える具体的事例~   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 まだまだ少数派と感じますが、実際に職場環境改善に取り組んでいる企業様も増えてきています。 そんな現場で実際に活用...


【ヒューマン・タッチ レター vol.07】 【セルフケア】自分を再認識すること~臨床心理士が教える具体的事例~   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 今日はセルフケアについてお話させてください。 仕事として、年間100件以上、セルフケア研修をこなしてきています。   ...


【ヒューマン・タッチ レター vol.06】 『守護霊ゲーム』~臨床心理士が教える具体的事例~   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 新入社員研修の季節ですね。 入社後数か月たって、新人教育もひと段落。 これから配属というこの時期に、改めてメンタルヘルス研修を入れていた...

  • 投稿日:2019/07/03 10:00
  • テーマ: 新入社員
  • ID:CA-0003008

【ヒューマン・タッチ レター vol.05】 ストレスチェック制度と職場環境改善 ~臨床心理士が教える具体的事例~   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 ストレスチェック制度が始まって、はや5年目になろうとしています。 先日、制度設計に関わられた方のセミナーにておうかがい...


【ヒューマン・タッチ レター vol.04】 長引く大人のひきこもり(2)~臨床心理士が教える具体的事例~   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 前回のコラムで「大人の引きこもり」について触れました。 引きこもりの期間が長くなる方は、独自の「信念」を持っているケースもあり...

  • 投稿日:2019/06/17 09:19
  • テーマ: 引きこもり
  • ID:CA-0002993

【ヒューマン・タッチ レター vol.03】 長引く大人のひきこもり~臨床心理士が教える具体的事例~   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 弊社の祖業は「こころの家庭教師」という、訪問での不登校・引きこもり支援です。 創業当時、多くは中学生、ケースによっては高校生までの訪...

  • 投稿日:2019/06/10 15:54
  • テーマ: 引きこもり
  • ID:CA-0002986

【ヒューマン・タッチ レター vol.02】 なぜ『飲みニケーション』が必要か?~臨床心理士が教える具体的事例~   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 一週間前のコラムでは、新入社員の皆さんに『飲みニケーション』や『土日のお誘い』に参加するか否かをたずねたところ“行く”と応...

  • 投稿日:2019/06/03 13:21
  • テーマ: 新入社員
  • ID:CA-0002978

【ヒューマン・タッチ レター vol.01 初回号】 『飲みニケーション』してますか?』 ~臨床心理士が教える具体的事例~   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 先週まで、こちらのコラム欄に「臨床心理士が教える不調者対応~復職支援の成功・失敗事例~」を連載しておりました。今...

  • 投稿日:2019/05/27 17:34
  • テーマ: 新入社員
  • ID:CA-0002971

みなさんこんにちは。 株式会社ヒューマン・タッチの代表で、臨床心理士の森川隆司です。   前回から、復職の失敗例として「本人側の要因」、まず【生活が整う≠復職が可能】について書かせていただいております。 今回は、中でも「復職の基準をどのように定めたらよいのか。また、復職に当たって、どのような...


みなさんこんにちは。 株式会社ヒューマン・タッチの代表で、臨床心理士の森川隆司です。   前回までは、複数回にわたって、復職の失敗例として「職場側の要因」を取り上げてきました。 今回からは、「本人側の要因」について、ひとつひとつ触れていきたいと思います。 まずは【生活が整う≠復職が可能】に...


臨床心理士が教える不調者対応06~復職支援の成功・失敗事例~ みなさんこんにちは。 株式会社ヒューマン・タッチの代表で、臨床心理士の森川隆司です。   前回に引き続き、復職の失敗例として、「職場要因」である【連携不足:社内の産業保健スタッフとの連携ができていない】について、具体的なケースをご...


みなさんこんにちは。 株式会社ヒューマン・タッチの代表で、臨床心理士の森川隆司です。   前回は復職の失敗例として、「職場要因」の「環境・教育不足」による事例についてお伝えしました。今回は、同じく「職場要因」である 【連携不足:社内の産業保健スタッフとの連携ができていない】についてです。 ...


みなさんこんにちは。 株式会社ヒューマン・タッチの代表で、臨床心理士の森川隆司と申します。 過去200社以上のメンタルヘルス対策に関わり、750件以上の復職に立ち会ってきた心理士兼コンサルタントとして、経営者や人事労務の方向けに【メンタルヘルス対策】について、実際に起きやすい事例を交えてお届けい...


みなさんこんにちは。 株式会社ヒューマン・タッチの代表で、臨床心理士の森川隆司と申します。 過去200社以上のメンタルヘル対策に関わり、750件以上の復職に立ち会ってきた心理士兼コンサルタントとして、 経営者や人事労務の方向けに【メンタルヘルス対策】を実際に起きやすい事例を交えてお届けいたします。 ...


みなさんこんにちは。 株式会社ヒューマン・タッチの代表で、臨床心理士の森川隆司と申します。 過去200社以上のメンタルヘル対策に関わり、750件以上の復職に立ち会ってきた心理士兼コンサルタントとして、 経営者や人事労務の方向けに【メンタルヘルス対策】を実際に起きやすい事例を交えてお届けいたします。 ...


■その1 「失敗事例:職場で受け入れ準備が出来ていない場合」 ・みなさんこんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの代表で、臨床心理士の森川隆司と申します。過去200社以上のメンタルヘル対策に関わり、750件以上の復職に立ち会ってきた心理士兼コンサルタントとして、これから、複数回のシリーズで、経営者や...


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