経営トップ交代の衝撃から見えてきた現場の底力

ダイバーシティ経営改善プロジェクトにてサポートさせていただいている企業様において、
このたび経営トップが交代することがわかりました。

今回は、
「リーダーの自律型姿勢が会社の成長をもたらす」
ということを改めて感じたエピソードについてご紹介したいと思います。

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■経営トップ交代の衝撃
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経営トップが交代するということは、
「（社内の）世の中が変わる」といっても
過言ではないくらいの衝撃が走る、という
企業も少なくないと思います。

新しい経営者のもとで経営方針が変わったりすると、
それに伴い事業運営や人材育成の方向性まで
見直す必要が出てくることもあるかもしれません。

今回、この企業様において経営トップが交代するという
情報も、現場を震撼させる出来事だったようです。

というのも、この経営トップの方は、就任直後から
ダイバーシティ＆インクルージョンを掲げて
組織刷新に奔走し、社員との強固な信頼関係を構築して、
会社規模を約3倍に押し上げた功労者だったのです。

急成長を遂げた組織基盤をより強固なものにするために
スタートしたダイバーシティ経営改善プロジェクトも
この経営トップ直轄プロジェクトでしたので、メンバーが
動揺するのもやむを得なかったと思います。

いよいよ今日で経営トップが退任、という日に
私もご挨拶のため訪問したのですが、その前後に
プロジェクトメンバーが入れ替わり立ち替わり私のところへ来ては
ショックを受けつつも今後もプロジェクト成功に向けて
頑張りたい、とお話してくださった姿が
今も心に残っています。

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■相手の話を真摯に聞く姿勢
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プロジェクトメンバーの一人で、女性管理職の方が
こんな話をしてくださいました。

「私はプロパ社員なので、心のどこかで引け目を感じて
しまうことも多くありましたが、社長は現場社員の声に
耳を傾けて、みんなの力を引き出そうという姿勢がありました。

オープンマインドで受け入れてくれる関わり、そして
決断力の早さなどから、この人のもとで頑張ろうという
気持ちが私の中に常にあったんです。

だから、今回の社長交代にモチベーションが下がりそうでした」

彼女の話す様子から、経営トップがこれまで真摯に社員と
向き合ってきたことが非常によく伝わってきました。

あとで分かったことですが、この経営トップの方は
プロパ社員のために社内資料作りのポイントについて
時々教えていたとのこと（！）

会社を急成長させる経営手腕はもちろん、
現場社員ひとりひとりの力を伸ばす
丁寧な関わり合いができる方なんだと改めて感服し、
その姿勢が社員にしっかりと伝わって、相乗効果が
生まれて成果が出ていたんだと思いました。

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■リーダーのあり方が部下に影響を与える
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経営トップ交代に意気消沈する女性管理職の話は
ここで終わりではありませんでした。

「・・正直社長が変わることでこのプロジェクトも
結局中途半端で終わってしまうかもって一瞬思って
しまいました。

でも、一緒にプロジェクトを進めている部長たちが
『社長はいなくなるけど、社長の後を引き継いで、
会社のために、みんなのためにこのPJを成功させよう』
って言っている姿を見て、実際難しい上長クラスの調整も
なんとか対応して・・。とにかくすごい気迫なんですよ。

その姿を見ていたら、一瞬でもひるんで諦めかけた自分が
恥ずかしくて。

この人たちがいるんだったら、私も協力して
まだまだ頑張ろう、やり切ってやろうって思っています」

最後は笑顔で言い切った彼女の様子を見て、
なんて頼もしいのだろうと、私は嬉しい気持ちで
いっぱいになりました。

同時に、リーダーの仕事に対する姿勢やあり方は
部下に大きな影響を与えるということ、
それは最終的に会社成長を左右することにつながるのだと
再認識することができました。

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■リーダーの自律的姿勢が部下を成長させる
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「他人は自分を映す鏡」

という言葉を聞いたことがある方は
多いのではないでしょうか。

さまざまな解釈があるかと思いますが、
私は「自分の行動が、相手の行動として跳ね返ってくる」
ということだと考えています。

特にリーダー層の方において、もし
「部下が思うように動いてくれない」
「協力者がなかなか出てこない」
という状況にあったとするならば、
まず自分自身が“自律的に行動できているだろうか”
と振り返ってみることも必要かもしれません。

今回ご紹介したエピソードからも、
リーダーたちの前向きで自発的な行動が
周囲の人たちに良い影響を与え、
周囲の成長を促すことにもつながり、

最終的に会社をよりよくしたいという目的に向けて
社員自ら協力者となって共に取り組む意義を見出し、
会社成長に向かっていくのだということを
私自身が改めて学ばせていただきました。

＊

ダイバーシティ経営改善プロジェクトで
さまざまな取り組みを共にさせていただきながら、
プロジェクトメンバーがどんどん成長されていく姿を
こんなに間近で拝見できることに
日々喜びを感じている今日この頃。

成長しているということは、すなわち、
そのための行動をしているということに他なりません。

そんなプロジェクトメンバーひとりひとりが
お伝えした知識やスキルをぐんぐん吸収して
自分たちの手で良い会社を作ろうとしている姿勢が
本当に、ほんとうに頼もしく目に映っています。

自律的なその取り組み姿勢には、
外部サポートさせていただいている私も
大いに影響を受けて、「全身全霊でサポートしよう」
と、ますます気合いが入っています。

この影響力のパワー、計り知れません・・！