自分で借りた奨学金は自分で返せ！？

奨学金返済問題は、多くの若者が直面している現実の課題であり、日本の社会構造の歪みを象徴しています。「自分で借りた奨学金は自分で返すべき」という声が一部で強調されていますが、果たしてそれは正しい主張なのでしょうか。この記事では、奨学金返済問題の背景や、企業が奨学金返済を支援する意義、そしてその解決について詳しく探っていきます。

奨学金問題の背景
[進学率の向上]
近年、不確実性の高い社会情勢やビジネス環境に対応するため、企業は高度な知識やスキルを持つ人材を求めています。このような背景から、大学進学は重要なキャリアパスとなっています。日本の教育制度では中学卒業までが義務教育とされていますが、2023年度には大学・短期大学への進学率が61.1%に達し、平成27年の56.5%から8年連続で上昇しています 。さらに、高卒と大学卒・大学院卒の生涯年収を比較すると、男性で約5,600万円、女性で約6,500万円の差が生じており 、大卒者は中卒者や高卒者に比べて、長期的なキャリア形成において有利であると言われてはいます。

[学費の高騰]
進学率が上昇するとともに、大学の学費も年々上昇しています。例えば、授業料は1992年度と比較して約30年間で1.5倍に増加しました。この背景には、少子化や国からの助成金減少、物価や人件費の上昇が挙げられます。一方で賃金水準は停滞しており、すべての家庭がこの費用を簡単に賄えるわけではありません。

「自分で借りた奨学金は自分で返すべき」という考え方の問題点
[個人の責任か、社会の責任か]
その不足分を補填するのが奨学金です。日本学生支援機構（JASSO）の調査によると、大学生の約半数が奨学金を利用しており、借入総額の平均は約310万円、平均返還年数は14.5年に及びます。「自分で借りた奨学金は自分で返すべき」という考え方は、一見すると合理的に思えます。確かに個人が借りたものを個人で返すというのは基本的なルールですが、この主張は奨学金問題の構造を無視しています。

多くの若者が奨学金を借りて進学せざるを得ない状況、つまり大学卒業が一般化する環境に置かれ、卒業後に多額の負債を抱え、一方で年収は横ばいという構造において、個人にすべての責任を求めるのは不公平と言えるのではないでしょうか。この問題は、個人の努力や責任だけで解決できるものではなく、企業が大学卒業を前提とした採用をしている以上、社会全体で解決すべきであると考えます。

企業の奨学金返還支援の重要性
[奨学金返済を支援する企業の取り組み]
近年、奨学金返済を支援する取り組みを行う企業が増えてきました。企業が従業員の奨学金を一部返済する独自の仕組みや、新卒社員が奨学金を返済しやすくするため、一定期間奨学金返済に充てるための手当を支給する制度などです。その一つであるJASSOの「奨学金返還支援（代理返還）制度」では、企業からJASSOへ直接送金することが可能となっており、令和6年5月末時点で、全国で2,023社がこの制度を利用しています。

[奨学金返済支援による企業側のメリットと社会的効果]
企業が奨学金返済を支援することで得られるメリットは多岐にわたります。まず、従業員の経済的な負担や不安が軽減されることで、安心して仕事に集中できる環境が整います。これにより、生産性やエンゲージメントが向上し、企業全体のパフォーマンスが向上する効果が期待されます。また、若者の長期的なキャリア形成支援や社会問題の解決へ取り組んでいるということが、SDGsを推進し社会的責任を果たしていると評価され、企業ブランドの向上にもつながります。さらに、このような支援が広く社会に周知されることで、優秀な人材が企業に集まりやすくなり、長期的な経営の安定にも寄与するでしょう。

制度が抱える課題と改善の必要性
一方で、代理返還制度にはいくつかの課題も存在します。すべての企業がこの制度を導入できるわけではなく、特に中小企業では経済的な負担が大きいため、導入が難しい場合があります。また、制度の認知度がまだ十分ではないため、広く普及させるためには、政府や業界団体の協力が不可欠です。さらに、代理返還制度の適用条件や返済額の上限などを明確にすることも必要です。より多くの企業がこの制度を導入しやすくなるよう、支援策やガイドラインの整備に取り組むべきだと考えます。

まとめ
奨学金返済問題は、単なる個人の責任に留まらず、社会全体で解決すべき課題です。「自分で借りた奨学金は自分で返すべき」という考え方は、社会構造の問題を十分に考慮しているとは言えません。企業側が大卒者を求める一方で、年収は横ばい。一方で大学進学にかかる費用は上昇、その上昇部分は学生自身が負担。この矛盾を解決するためには、社会全体での取り組みが必要です。

奨学金返済を支援する企業の取り組みは、従業員の経済的負担を軽減し、企業の生産性やブランド力を向上させる重要な施策です。また、代理返還制度の普及も、若者のキャリア形成を支える一つの手段として期待されています。今後、このような制度が広がり、多くの学生が奨学金返済に悩むことなく、安心して社会で活躍できる環境が整うことを願っています。社会全体で奨学金問題に取り組むことで、教育の機会を平等に提供し、次世代を支える優秀な人材を育てる土壌を作っていくことが重要です。