- 労務・賃金
37年間の国家公務員の経験・知見を活かして、3つの目（鳥の目、魚の目、虫の目）で取り組んでいきたい。
1985年、経済企画庁に入庁（経済職・上級）。37年間、内閣府、内閣官房、大蔵省、総務省、消費者庁、金融庁、科学技術庁、公正取引委員会など13の中央省庁等において勤務。退職前後、社会保険労務士、行政書士の資格を取得。TOEIC 920。
服部 高明 服部 社会保険労務士事務所 代表
| 対応エリア | 東京都 |
|---|---|
| 所在地 | 中野区 |
| 評価 | 34,620pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
求人情報の写真について
求人情報の写真に退職者やお客様が写っております。 使用し続けるには、書面にて退職後の使用についての可否など が必要でしょうか。 また、掲載続けている場合、速やかに修正しないと法的に問題ありますか。 （本人には退職前は掲載の有無を確認しています。ただし、退職後については 確認しておりません。）
- TAKIですさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
割増賃金の考え方
土曜日と日曜日の週2日が所定休日です。 就業規則に法定休日や週の起算日などの記載はありませんので、1週間の起算は日曜日と認識しております。 月給者の場合、以下のような考えで良いでしょうか？ パターン① 1/4（日） 休日出勤10ｈ 1/5（月） 休み（1/4の代休） 1/6（火） 通常出勤8ｈ ...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
無期パート職員を任期付き正職員で採用することについて
いつも大変参考にさせていただいています。 この度、標記の際の無期転換権の取り扱い等について、質問させていただきます。 プロジェクトの都合で任期をつけて正職員を公募したところ、現在勤務している短時間パートの職員から応募について質問がありました。 しかし、その職員は数年前に無期転換しており、改...
- jimuinさん
- 山口県 ／ 教育
36協定の延長することができる時間数とは。
いつもお世話になっております。 36協定に届け出ている「延長することができる時間数」について、退職した前任者と自分との考えに相違がありますので、確認させていただきたいです。 *当社情報 1年単位の変形労働制 通常勤務 8:00～17:00（1:30休憩） 7:30が1日の所定労働時間 例）8:...
- テツ01さん
- 高知県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
求人広告の項目について
Indeedでは「固定残業代の有無」「社会保険」「平均所定労働時間」の記載が必須となっておりますが、その他の媒体で必須になっているところは少ないかと思います。雇用契約時には必要だとは思いますが、求人広告の時点ではこれらの記載をしなくても法的な違反にはならないでしょうか？
- so代表取締役さん
- 東京都 ／ HRビジネス
フレックスタイム制度における勤務開始・終了時刻
当社は、出退勤管理システムを導入し、出退勤時にIDカードで打刻することで出退勤時刻を管理しています。 今後、フレックスタイム制度の導入を検討しておりますが、フレックスタイム制度では、始終業は社員個人に決定権が委ねられていると思います。 その際、システムへの打刻時刻を勤務開始（終了）として労働時間を管...
- yukinkoさん
- 東京都 ／ その他業種
１年単位の変形労働時間制
いつもお世話になっております。 弊社の下部組織になりますが、１日７．５時間勤務の１年単位の変形労働時間制（以下１年変形）を採用しております。 １年変形の為、会社カレンダーは当然に作成しております。 週の出勤日数が５日の週の場合、週の所定労働時間が３７．５時間となります。 １週間に５日出勤した...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県 ／ その他業種
管理職の賞与の欠勤控除について
給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。 賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記されていません。 今回部長が長期欠勤したので、 給与からの控除は規程通りしないのですが、賞与からは控除しても 問題はないのでしょうか。 教えてく...
- ＮＫＮさん
- 大阪府 ／ 電機
出張時・外出時の勤怠打刻について
お世話になっております。 標記の件、出張時や外出時など打刻実施が困難な場合な時の適切な対応について、ご教示ください。 弊社では、打刻をＰＣまたはスマホから実施しております。 出張時や外出時など打刻実施が困難な場合は、後日正しい時間を登録（打刻時間とは別の勤務実績時間）させ、備考欄に打刻ができなか...
- 労務管理者さん
- 東京都 ／ 医療機器
休日出勤と有給休暇について
いつも拝見し参考にさせていただいています。 ありがとうございます 今回は休日出勤と有給休暇について質問させていただきます 当社は月単位に変形労働時間制を採用しています 前月の月末に当月のシフトを作成しそこに法定休日や所定休日を設け休日を確定させます。 当月の休みの日に急遽仕事になった際はその日を...
- クラインさん
- 東京都 ／ その他業種
有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について
有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、時間数をカウントしていき、１日分（当社は7.5ｈ）になったら、欠勤1.0日として給与から減額処理をしていました。 有給休暇付与が１月１日なので、１２月末の時点で時間休の精算を全職員行っています。 時間休が3.5...
- すずすみさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
本業先から副業先へ勤務する際の労働災害について
お世話になります。 本業先の業務を終えて、副業先までの通勤途中に事故にあった際は、 本業先と副業先のどちらの勤務先での労災請求となりますでしょうか？ また、責任はどちらが負う形になりますでしょうか。 お忙しいところ恐縮ですが、ご確認の程宜しくお願い申し上げます。
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
先ほど、同タイトルにて質問をさせていただきましたが、関連してもう一つお聞かせくださると幸いです。 当社は毎月２１日～翌月２０日の期間で残業代を計算しております。 この場合、１年単位の変形労働時間制を導入することにより、割増賃金計算への影響や留意すべき事項などございましたらご教示願います。
- こんささん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
いつも大変お世話になっております。 変形労働時間制の導入について何度か質問させていただき、都度的確なご回答をいただきありがとうございます。 おかげさまで導入への方向性が定まり、詳細を詰めております。 今回は割増賃金についてお尋ねさせていただきます。 以下のような条件で制度を導入する場合、割増賃金を支...
- こんささん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
労働条件通知書の通知の仕方について
ご相談です。来年4月から新事業所開設に伴い、3/1から従業員を有期契約で雇用予定です。契約内容で労働条件通知書をどのように通知しようかご相談です。 3/1～3/31まで、時給制 理由：研修期間なのでフルタイムで出勤してもらう予定がなく上記期間は時給制にしようと思っております。 4/1～ 月給制...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
アルバイトの雇用契約書について
お世話になっております。 イベントを開催する際、単発バイトの方々にも雇用契約書を締結しているのですが、天候不良により集客が見込めず売上が伸びないため、一部アルバイトにシフトより早く帰らせるというようなことは、労基法的に問題ないのでしょうか？ なお、早く帰らせた日であってもイベントは継続して開催とい...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
シフト制の休日日数について、
毎月のシフト作成にあたり、個々のお休みの日数は以下の通りとしております。 常勤者（週５勤務）＝その月の土日祝日の数 週4勤務者＝その月の土日祝日の数＋その月の週数（26年2月なら4日） こちらの考え方にて問題ないでしょうか また、５週ある月は数日が端数になってしまいますが、その場合は翌月または前...
- シンフォレストさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
任意参加の場合の労働時間の取り扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。 さて、当社は地域の各団体（商工会の青年部や○○協会など）に参画しており、各従業員にもそれぞれ所属してもらっています。 各団体において、特にこの年末年始シーズンには会議（実質は飲み会）が頻繁に行われますが、いずれも当社の従業員は任意参加という形をとっています。 ...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
派遣先休日と派遣元(弊社)の休日の処理について
弊社の有期雇用社員で、派遣先に派遣されている方が何名かおります。 2025年の12月の平日に弊社の創立記念日があり、その扱いについて調べたところ、派遣元の弊社と派遣先の契約書には『休日は派遣先就業カレンダーによる』と記載してあり、弊社と社員の雇用契約書には『休日は弊社の就業カレンダーによる』と記載が...