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- 労務・賃金
37年間の国家公務員の経験・知見を活かして、3つの目（鳥の目、魚の目、虫の目）で取り組んでいきたい。
1985年、経済企画庁に入庁（経済職・上級）。37年間、内閣府、内閣官房、大蔵省、総務省、消費者庁、金融庁、科学技術庁、公正取引委員会など13の中央省庁等において勤務。退職前後、社会保険労務士、行政書士の資格を取得。TOEIC 920。
服部 高明 服部 社会保険労務士事務所 代表
| 対応エリア | 東京都 |
|---|---|
| 所在地 | 中野区 |
| 評価 | 5,240pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
1か月単位の変形労働時間制について
お世話になっております。 表題の件、質問させていただきます。 現在弊社のアルバイトスタッフの方を対象に1か月単位の変形労働時間制を適用しております。 労働条件通知書には以下の記載をしておりますが、法的に足りない部分や特定すべき点があればご教示いただけますと幸いです。 ーー 【始業、終業の時刻...
- アライヤさん
- 東京都 ／ 不動産
定年後再雇用で嘱託の社員と業務委託を締結することについて
60歳定年後の雇用継続に関する質問です。 具体例で説明します。 対象者は、2024年8月31日に定年退職により、同年9月1日より１年間の再雇用となりました。 なお、退職時執行役員のため60歳定年退職ではなく退職時の年齢は61歳でした。 仮に、2025年8月31日をもって契約期間満了。その後、...
- akiyasutoukoさん
- 東京都 ／ 放送・出版・映像・音響
年次有給休暇取得義務について
有休付与基準日別の取得目標についてご相談です。 弊社は、下記3通りの有休付与パターンを設定しています。 3/21~9/20入社 ・初めて到来する9/21に10日付与 ・初めて到来する3/21に11日付与 ～以降省略～ 9/21~3/20入社 ・初めて到来する3/21に10日付与 ・次に到来する3...
- みならいじんじさん
- 愛知県 ／ 情報サービス・インターネット関連
年次休暇中又はシフト外の日の会議出席について
当社にはシフト勤務制を運用している職種があります。その職種の従業員が、年次休暇又はシフト勤務日以外の日に会議に出席していた、そのことを上司に報告したり勤怠システムに記録をしていなかった、とその上司から報告がありました（つまりシステム上は年休・勤務日外になっているが、体は会議に出席していた）。上司はサ...
- 花子さん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
雇用条件改定に伴うアルバイト社員の有給について
お世話になっております。 表題の件、2024年8月に、当初週2日出勤予定だったアルバイトの方(1年更新)を雇い入れており、この度時給の改定に伴い出勤日数を週5日とすることになりました。 有給は現時点ですでに3日間割り振られておりますが、改定に際して雇用契約書(兼労働条件通知書)を作成の上、有給に...
- アライヤさん
- 東京都 ／ 不動産
体調不良者の長期在宅勤務に関して（診断書、業務報告）
いつもお世話になっております。 ■状況 ①事務職社員が体調不良（ひどい腰痛）で、すでに約1ヵ月近い在宅勤務になっている。 ②年次有給休暇や、在宅ワークで、欠勤には至っていない。 ③整骨院などに通って治療の努力はしているが、診断書などは提出されておらず、先の見込みは不明。 ④本人のメイン業務が電話や...
- 桂木藤尾さん
- 大阪府 ／ 情報処理・ソフトウェア
入社即時の有休付与について
この度、社員には入社時即１０日の有休付与を検討しています。 ただし、パートについては従来通り半年後の付与を継続したいと考えています。 同一労働同一賃金的にこのような取扱いは問題でしょうか？
- 総務の課長さん
- 東京都 ／ その他メーカー
有給休暇付与日数の算定方法について
アルバイトの有給付与についてお伺いいたします。 弊社のアルバイトスタッフは、週の所定労働時間の定めがなく、シフト制となっております。 比例付与に該当するスタッフについては、1年間の所定労働日数を基に付与日数を算出しています。 この場合も有給取得日は出勤日数に含みますでしょうか。 また、有給額の算...
- 管理部Sさん
- 東京都 ／ その他業種
変形労働時間制について
1ヶ月の変形労働時間制ですが、届出を出すことで190時間とすることはできますか？ また、例えば就業規則等で定めれば残業時間の計算は下記で良いのでしょうか？ 【例】 変形労働時間制190時間 1ヶ月の総労働時間 195時間 5時間に対して、残業代が出る 以上 よろしくお願い致します。
- *****さん
- 福岡県 ／ 美容・理容
1on1で転職を勧めること
社員の業務内容を確認する1on1で、該当社員の能力を否定し転職した方が良い、応援すると言う管理職がいると聞きました。 この発言は管理職としてどうなのかと思いますが、いかがでしょうか？ また人事部としてはどう対処すべきでしょうか？
- 人事担当１年目さん
- 東京都 ／ 化粧品
外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて
特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限られていることから、安全面も考慮して乗用車通勤を考えているところです。 運転免許の取得に際しては、外免切り替えや教習所に通う方法がある訳ですが教習所に通って学科、技能を身に着けてもらい日本の交通ルールに合わせて安...
- シジュウカラさん
- 長野県 ／ 医療・福祉関連
無期雇用のアルバイトスタッフの退職について
いつも大変お世話になっております。 新たに正社員が入社することになったため、これまで無期雇用で雇用していたアルバイトのスタッフにご退職いただきたいと考えています。 これまで長らく働いてくれたため、できるだけ穏便に済ませたいと考えています。 本人の勤務態度や性格に全く問題がなかったかと言えば、色々...
- 困った人事さん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
待機手当の在り方
よろしくお願いします。 待機手当の支給規則は整備されています。 職種a,b,cがありまして、夜間休日の緊急業務対応をするためこれまでは1日当たりの手当額を支給していました。 しかし、呼び出しの頻度を精査した結果、職種b,cについては1か月平均で5回以内だったため呼び出しの頻度は少ないことが確認された...
- むくさん
- 北海道 ／ 医療・福祉関連
有休休暇取得時の労働時間算入の必要性
一週間の内、法定外休日（土曜日）で社員に労働させ、その労働者が同一週内で有休を取得していた場合の労務時間の捉え方についてご教示いただきたい。 小生の捉え方としては、有休取得日分も8時間労働とみなし、且つ法定外労働を加算する必要があると考えています。 給与ベースではなく、労務時間との観点でご意見を賜...
- たろぼうさん
- 富山県 ／ 医薬品
私傷病休職からの復職時、多くの条件を出す従業員の休みの取扱い
ハウスダストなどのアレルギーを理由として私傷病休職を繰り返している従業員がいます。これまで色々な部署に配属し配慮してきましたが、どこの部署でも、職場に浮遊しているホコリやシュレッダーカスを吸引してしまって体調不良になったと診断書を取得してきて休みに入り、長期の休職をこれまで何度か取得しております。（...
- 人事課員さん
- 東京都 ／ その他業種
メンタル不調による復職からの雇用契約について
当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました（契約は3ヶ月更新）。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明し、その条件として以下を提示しました。 ・一定期間勤続（6ヶ月以上。3ヶ月で見直し検討） ・フルタイム勤務が可能...
- いまりがわさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
副業時の社会保険や割増賃金について
従業員が副業をする（した）場合の社会保険や割増賃金について、ご相談させていただきます。 例 本業（弊社） 入社日：2020年10月1日 勤務時間：週5日（月～金）、1日8時間 給料：月40万円 副業（弊社と資本関係のない会社） 入社日：2025年4月1日 勤務時間：週2日、1日4時間 給料：月5...
- Take3さん
- 愛知県 ／ その他業種
諭旨退職時の退職金について
いつもお世話になり、ありがとうございます。 過去の勤怠不良（欠勤・遅刻）により、「けん責」、「出勤停止3日」の2度の懲戒処分を受けている社員に対し、2度目の処分以降も突発休暇・遅刻が頻繁にあり、職場メンバーからも不平不満（職場の一員としてあてにならない、突発休暇後に謝罪もなく、申し訳ないとの様子も見...
- サ推室さん
- 愛知県 ／ 建設・設備・プラント
派遣社員の育休中の契約について
1年以上勤務している派遣社員の男性が育休取得を希望している旨、派遣元より連絡がありました。 派遣元との契約は3か月毎となっており、3/21～6/20、6/21～9/20のように20日締めとなっています。 当該派遣社員は、6/21～8/31の期間で育休を取得希望のため、 弊社としては、6/20でいった...