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- 労務・賃金
37年間の国家公務員の経験・知見を活かして、3つの目（鳥の目、魚の目、虫の目）で取り組んでいきたい。
1985年、経済企画庁に入庁（経済職・上級）。37年間、内閣府、内閣官房、大蔵省、総務省、消費者庁、金融庁、科学技術庁、公正取引委員会など13の中央省庁等において勤務。退職前後、社会保険労務士、行政書士の資格を取得。TOEIC 920。
服部 高明 服部 社会保険労務士事務所 代表
| 対応エリア | 東京都 |
|---|---|
| 所在地 | 中野区 |
| 評価 | 7,580pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
育児休業明けに勤務日数が変わる場合の年休付与日数について
育児休業中の非正規職員が復職するのですが、その職員の年次有給休暇の付与日数について疑問がありますので、どなたかご教授ください。 ①育児休業からの復帰 ７月１日（１年間の育児休業取得） ②出産前の勤務は週５日で、前年度の年次有給休暇は１２日 ③今回復職にあたり、本人から週２日の勤務を希望し双方で合意...
- 南の鷹さん
- 熊本県 ／ 医療・福祉関連
高年齢者就業確保措置について
高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａ（高年齢者就業確保措置関係） （https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/000689973.pdf） の１ 高年齢者就業確保措置 ③では、下記のように書かれております。 「高年齢者就業確保措置を講ずることによる 70 歳までの就業機...
- 相談者1914さん
- 岩手県 ／ その他業種
パートタイマー採用取り消し
先日パートタイマーの面接に来た方が以前弊社に派遣で来ていた方でした。 仕事内容は理解しているのですんなり採用という事を口頭で伝えました。 その後社内にその方を採用する旨通知すると、派遣で来ていた当時の働きぶりがすこぶる悪く。 採用の取り消しを通知したいと考えています。
- 面接官さん
- 東京都 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
有休取得理由の会社への報告義務について
有休取得理由を会社側から、取得都度、その理由を確認するのは、 コンプライアンス上、または法的に問題はありますでしょうか？
- 健康診断担当者さん
- 広島県 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
中途入社社員における入社後、試用期間中での労働条件変更
いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。 生産ライン作業者として中途入社をした社員が、入社後9日間の就労に対し、家庭の事情により3日間のお休み・1回の早退が発生しており、生産活動に不具合が発生しています。 配属先の職場から、試用期間でも...
- すずのさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
社宅の貸し出しについて
現在、従業員用の社宅(会社名義）を２棟保有しており、空き部屋がある状態です。 この度、業務都合により外注業者に空き部屋を貸し出す予定でおります。 社宅管理規程には下記の通り、会社が業務上の理由により入居させる場合はこの限りでない。と記載しております。 第３条 （入居資格） 社宅に...
- 紙太郎さん
- 静岡県 ／ 紙・パルプ
傷病休業と有休取得の優先度について
平素は大変お世話になります。 社員より傷病による休業申請があった場合、本人の残っている有休消化後に申請するよう指示することは問題ないでしょうか。
- 〇〇さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
退職証明書の記載項目について
いつもお世話になっております。 退職社員が面接を受けている会社から退職証明書の発行依頼がありました。 「個人情報保護法に抵触しますので、お答えしかねます。本人から弊社へご依頼するようお伝えください。」とお断りをしたのですが、 労働基準法22条1項を見ますと『労働者が、退職の場合において、使用期間...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
割増賃金の基礎となる賃金について
お世話になっております。 表題について教えてください。 弊社では、下記を条件に「健康手当」という手当を毎月支給しています。 ・禁煙者であること ・会社の指定する健康診断を受診すること ・受診結果で「要精密検査」「要治療」があるものについてはその受診、あるいは産業医診断を受診し、報告書を提出すること...
- えむらさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
下請法の適用基準「従業員数」とは
下請法の適用対象に「資本金」に加えて「従業員数」も新たに基準に加わると伺いました。対象となる従業員数を算出しようと思いますが、どのような従業員をカウントしたらよいかの質問です。 ①正社員、嘱託社員 （直接雇用している従業員、当社から給与支給あり） ②派遣者 （派遣元から派遣入場 当社から直接本...
- HRオペさん
- 東京都 ／ 商社(総合)
求人情報を無断転用する職業紹介会社への対応
いつも参考にさせていただいております。 弊社が自社サイトやハローワーク等に掲載しております求人情報を無断で取得し、求職者を募集し、応募があった求職者を弊社へ人材紹介しようとしてくる紹介会社が増加しています。 例えば、最大手の某求人情報のおまとめサイトにて「弊社の運営施設名 看護職」と検索すると、...
- ＦＧさん
- 大阪府 ／ 医療・福祉関連
出向契約について
現在該当社員へグループ会社への出向を会社より命じて人事手続きなどを行っている状況なのですが、出向元と出向先で契約条件面で注意しないといけない部分などご教示いただけないでしょうか？ 質問① 例えば、出向元と出向先で勤務時間が異なる場合、原則出向先の就業規則に 準ずると出向規程上も定めているのですが...
- 人事🔰さん
- 東京都 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
警察の事情聴取の時間を労働時間とすべきか
いつも大変お世話になっております。 業務中にカスタマーハラスメント（客からの暴力）が発生しました。警察に通報し加害者は逮捕されたのですが、被害者である当社従業員に事情聴取の要請があったため当社従業員は就業時間中に警察へ行き、聴取までの待ち時間を含め長時間職場を外しておりました。事情聴取の間に所定の終...
- 人事課員さん
- 東京都 ／ その他業種
年次有給休暇の分割付与について
いつも参考にさせていただいています。 新入社員の入社年度のみ、年次有給休暇を分割付与したいと考えています。 4/1入社の場合、 4/1～9/1 毎月1日付与 10/1 4日 翌4/1 11日付与 上記のような分割付与は問題ないでしょうか？ また、毎月付与した有給休暇は、各付与日から2年で時効となりま...
- SOMUさん
- 奈良県 ／ その他業種
パート従業員の年次有給休暇の付与について
パート従業員の年次有給休暇取得方法についてお伺いします。 当社ではパート従業員の人数に余裕がなく、年次有給休暇を申請してきた際に代替要員の確保が難しく、取得が難しい状況となっています。 このような状況の場合、どのように対策を講ずべきでしょうか？例えば契約労働日数を増やして年次有給休暇を取得させる...
- いもっちゃんさん
- 神奈川県 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
逮捕後不起訴となった従業員の取扱いについて
入社1年ほどのキャリア採用従業員が、勤務時間中にSNSで知り合った女性に対し不同意わいせつ罪の疑いで警察に逮捕されました。 その後、嫌疑不十分により不起訴処分となり、釈放・復職予定となっております。 このような状況において、以下の対応についてご教示ください。 ①釈放・復職後、会社が自宅待機を命じた...
- 青木秋生さん
- 東京都 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
有給申請システム作成時においての質問
結論から言いますと、、 社内有給システムを作るにあたり、 出勤率が80％以上でないと有給付与対象からは除外されます。 この処理を自動で行うようにしたいのですが、確定条件として１年の日本の祝日・土日はわかりますが、会社の休日で年末年始はカレンダーによって毎年誤差が出ます。 欠勤日で出勤率を出したいとき...
- Rさんさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
熱中症対策の義務化について
新聞報道で、職場の熱中症対策が全企業で6月から義務化されたと知りました。厚生労働省のホームページから「労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行等について」という通知や、それに関連したパンフレット等を入手し、事業者に求められる措置等は把握できました。 ところで、弊社は、地下街の運営管理等を担う会...
- akkunさん
- 東京都 ／ 不動産
休職規定から見た普通解雇の有効性に関して
いつもお世話になっております。 つい先日、正社員として採用した勤続１年未満（※９か月）のある従業員が、「個人的な事情により、次いつ出勤できるか分からない。」と言ってきました。その者は今現在、私用欠勤をおよそ１か月半以上継続しております。 弊社の場合、就業規則の中で「休職期間」に関しまして、「会...