カブシキガイシャ ベクトル
このサービスのポイント
- 初期無料、月額無料、使わない月は当然無料
- 必要な費用は受検1回1,500円（学力検査あり2,000円）のみ。初期費用0円、月額費用0円のシンプルな料金体系。中小企業や特定部門のみの導入にもおすすめ。
- 厳選された診断項目
- その診断項目、本当に使い切れますか？人材の強み・課題を6項目でフィードバック。現場担当者にも分かりやすい平易な表現の診断結果を提供。
- 受検者の事前登録一切不要
- 受検者の事前登録不要、面倒な準備も不要。候補者へのメールへ数行加えるだけで、適性診断を業務に組み込むことができます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 初期費用 0円 月額費用 0円 受検１回 1,500円（学力検査あり2,000円） 使い放題プランもございますので、詳細はお問合せください。 |
| 導入社数 | 約1000社 ※2025年1月累計実績 |
| 検査手段 | ペーパーテストWEBテスト［スマホ対応あり］ |
| 用途 | 新卒採用中途採用評価・配置転換 |
| 検査時間 | 15 |
| 導入までの日数 | 最短1営業日 |
| 結果までの時間 | 回答後すぐに反映 |
| 測定領域 | 能力性格ストレス耐性その他［リーダー・マネージャー適性］ |
サービス詳細
必要な測定項目を、必要なだけ。現場担当者にも分かりやすい診断結果
重厚盛大な診断結果・・・それ、本当に必要ですか？
A4のページ何枚にも渡り、様々な切り口から多くの情報が掲載されるサービスが多くあります。
しかし、その数値やグラフを見て「・・・で、これはつまりどうなの？」「この人と、この人結局どっちがいいの？」という声を耳にしたことはありませんか。
質問に対して回答を行わせ、そこから分析～出力を行う適性診断サービスでは、多種多様な企業の人材要件に対応するため、診断結果の項目は多くなりがちです。
そのため、『診断結果を自社の状況に合わせて読み解く力』というものが別途必要になってきます。
人事に明るい担当者であれば、直観や少しのトレーニングで使いこなせるようになるかもしれませんが、現場の方々ではどうでしょう。「よく分からないので、ストレス耐性についての項目しか見ていない」そんなことは起こっていないでしょうか。
弊社の適性診断サービスでは、ハイパフォーマーのリーダー・マネージャーに共通する能力を「目標意識」「感受性」「競争意識」「強靭性」「前向性」「責任性」の6つの項目に分類、15種類の人材タイプとしてシンプルにフィードバックいたします。
導入実績
| 導入社数 | 約 1000社 ※2025年 1月 累計実績 |
|---|---|
| 導入先一覧 | 970社以上、延べ約49万人の利用実績 |
中小企業～大手企業まで業種を選ばない利用実績
様々なお言葉を頂いております！
【金融業A社様】
適性診断結果の高い人材が、入社後定着し、成長している。
【製造業B社様】
面接官の感性に頼らざるを得ない将来性の評価軸が、PET IIの導入により非常に明確なものとなった。
【製造業C社様】
WEB受検できるので、診断にかかる採用活動の手間が大幅に圧縮できた。
【流通業D社様】
面接官から、シンプルで見やすく、的確なフィードバックシートが非常に好評。面接で活用しやすい。
【専門商社E社様】
従業員を対象に実施したが、潜在的にメンタル面で弱っていた人材をPETで事前に発見できた。
【IT F社様】
次世代リーダーの発掘のため、PETを活用している。自律人材という切り口は、リーダーの選抜に不可欠であると痛感している。
よくある質問
- サンプル利用はできますか？
- できます。まずはお気軽にお問い合わせください。
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- サービス・製品資料
- 適性検査
「２５０円／１受検（完全従量制）」、多拠点採用・外国語受検にも対応可能な適性診断「ＰＥＴ－ｐ」
弊社独自の診断モデルにより、受検者の採用方向性・組織適性・職務適性を診断します。
受検者の強み・課題をシンプルに５項目で診断。
初期費用・事前購入不要、受検人数に応じた完全従量制、受検者の事前登録等、面倒な準備も不要です。
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- 適性検査
独自のコンピテンシーモデルでリーダー・マネジャー適性を測定、わかりやすい適性診断PET「ＰＥＴ-２」
「ＰＥＴ -２」は、ベクトルが独自に開発した適性診断です。採用時の選考・人材評価の場面で活用することにより、企業の成長を担う人材を確保し、企業の力を高めます。
このサービスがより理解できるセミナー
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