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プロティアン・キャリアドック
『HRアワード2024』優秀賞受賞！
貴社の経営戦略・人事戦略と紐づいた組織開発支援サービスを幅広く提供します。
このサービスのポイント
- プロティアン・キャリア理論がベース
- 主体的なキャリア開発を促す「プロティアン・キャリア理論」に基づいたサービス設計。これにより、個人の幸福、企業の成長の両面を支援します。
- 研修だけにとどまらない幅広いサービス
- 診断・e-ラーニング・研修・面談などをパッケージングしてご提供。自律的なキャリア形成を多面的にサポートします。
- HRアワード2024 優秀賞
- 導入社数は上場企業200社以上！2024年には『日本の人事部 HRアワード』で優秀賞を獲得しました。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 人数や工数によって変動いたしますのでご相談ください。 |
| 導入社数 | 約200社 ※2024年12月期実績 |
| 対象階層 | 若手社員中堅社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | キャリア開発コーチング・ファシリテーション |
| サービス形態 | 研修教材・通信教育貴社での集合研修［テスト＆フィードバック・ワークショップ・講義］ |
| 期間・回数・時間 | 1回の研修から3ヶ月以上の継続的な行動変容支援までニーズに応じて設計 |
| 対象人数 | 10～40名（研修1回）※人数を越えた場合は回数を増やすなど、応相談。セミナー形式の場合は最大1,000名迄対応実績あり。 |
サービス詳細
プロティアン・キャリアドックの概要
『プロティアン・キャリアドック』は、企業の経営戦略・人事戦略に基づき、キャリアコンサルティング面談や多様なキャリア研修を組み合わせて、体系的・定期的に組織開発を支援するソリューションです。「キャリアの捉え方」や「組織との向き合い方」を変えることを目的に、「診断」「啓蒙」「e-ラーニング」「セミナー」「研修」「対話面談」などのソリューションをご提供。これにより、人的資本の最大化を目指すものです。2024年には『日本の人事部 HRアワード』で優秀賞（プロフェッショナル部門 人材開発・育成部門 ）を獲得しました。
『プロティアン・キャリアドック』が求められる背景と役割
近年、ビジネス環境の変化や技術の進化により、働き方が急速に変わっています。企業にとっては、従来の指示・命令型の組織では変化のスピードに対応しきれず、社員一人ひとりの自律性を高める仕組みが求められるようになりました。また、従業員自身も、単なる昇進や報酬・待遇だけでなく、自分のキャリア観やライフスタイルに合った働き方、心理的な充実感、組織との一体感を重視するようになっています。
こうした変化に対応するために注目されているのが、「プロティアン・キャリア理論」です。この理論は、環境の変化に適応しながら、個人が主体的にキャリアを築き、幸福で充実した職業人生を送るための実践的なアプローチです。
「プロティアン・キャリアドック」とは、この理論を基盤に、経営戦略・事業戦略と連携しながら、企業が従業員のキャリア形成を支援するためのサービスです。 単なる研修や動画コンテンツの提供にとどまらず、キャリア開発・組織開発、さらには人的資本経営に関する課題解決まで深く関与する「伴走型の支援サービス」として展開しています。これまでに上場企業200社以上に導入され、企業の持続的な成長と、社員の主体的なキャリア形成をサポートしています。
『プロティアン・キャリアドック』の主なサービス
各種サービスをパッケージングして提供しています。
１ 診断
会社全体・経営陣・各社員の状態をチェックし、プロティアン・キャリア理論導入の必要性や、導入のためのベストな方法を診断させていただきます。（社員様個々人のキャリア資産の棚卸し含め、精密な診断が可能です）
２ 啓蒙
従業員への認知のため、トップ対談を通じてプロティアン・キャリアの重要性を発信するとともに、一般層・マネージャー層へ導入研修を実施します。
3 継続学習（e-ラーニング）
プロティアン・キャリア理論をベースとした「自律した働き方」を浸透させるためのe-ラーニングを提供しています。
基礎編（メンバー向け）(約110分）
プロティアン・キャリアとは何か／組織内キャリアから自律型キャリアへ／キャリア戦略とキャリア資本／これからのキャリア形成 等
マネジメント編／1on1面談編（マネージャー向け）(各約110分）
はじめに／役割認識をアップデート／キャリア支援の方法をアップデート／面談のスキルをアップデート／事例から学ぶ／キャリア戦略mtgのご提案 等
4 研修／ワークショップ
経営陣や人事部を対象に、プロティアン・キャリア理論の理解促進のためのライブ研修です。
５ 対話面談
研修などのインプットだけで終わらず、社員様一人一人に対して、プロティアン・キャリア協会のキャリアコンサルタントがキャリア面談を実施いたします。
その他、キャリア面談をインハウス化した、社内キャリア支援室の立ち上げ/改善育成や人的資本経営コンサルティングなど、プロティアン・キャリア理論を軸にした組織開発支援業務なども行っています。
導入実績
| 導入社数 | 約 200社 ※2024年 12月 期実績 |
|---|---|
| 導入先 | (導入企業例)住友商事/みずほフィナンシャルグループ/森永製菓/ポーラ化成工業/ポーラ/電通デジタル/出光興産/インテージホールディングス/エクサ/パナソニックインダストリー/パナソニックコネクト/MIXI/シナネンホールディングス/ブリヂストン/オリエントコーポレーション/LIXIL |
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