「エンゲージメントの向上」を通じて働く社員と企業の成長に貢献していきます株式会社NTT HumanEX

カブシキカイシャエヌティティヒューマネクス

育成・研修

チーム力向上のためのウェルビーイングワークショップ

価値観を反映したアイディエーションを通じて、自己および他者の価値観理解を促進し、チームとしての一体感の醸成をめざします。

解決できる課題:

コミュニケーションの活性化組織・風土の改革企業理念、価値観共有・浸透

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このサービスのポイント

ウェルビーイング価値観の理解促進: 3枚のウェルビーイングカードを選択し、共有、対話することで、質問紙調査ではできない他者との違いに気づく機会を提供し、価値観の自己・相互理解を促進します。

価値観を反映できるアイディエーション: 大切にしたいウェルビーイング価値観に基づくアイデア出しと、すでにあるアイデアをウェルビーイング価値観の観点であらためてとらえ直すアイデア整理手法を体験します。

サービスDATA

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	88万円（税抜） ※1組織で最低参加者数16名の場合 ※レポート作成（オプション）：44万円（税抜）/1組織1レポート ※講師派遣に伴う旅費・宿泊費および貸し会議室料等については実費を請求
導入社数	導入社数非公開
対象階層	全階層
対象職種	全職種
テーマ	意識改革・モチベーション向上チームビルディング
サービス形態	研修講師派遣貴社での集合研修［ワークショップ］
期間・回数・時間	0.5日
対象人数	最低参加者数：16名

サービス詳細

こんなお悩みはありませんか？

近年企業経営やサービス企画において、社員や顧客のウェルビーイングが注目されています。たとえば、チームビルディングでは、社員それぞれのウェルビーイングを考えることが重要です。

ウェルビーイングはその人の状態を総合的に捉えたものであり、ウェルビーイングの要因は潜在的です。また、人の価値観は多様であり、その人のウェルビーイングにとってどのような要因が大切かという考え方（ウェルビーイング価値観）も人それぞれ異なります。そのため、関わる人のウェルビーイング価値観の相互理解や、仕組み・サービスの検討において、以下の問題が起こりやすくなります。

【問題】
・価値観は潜在的で言語化が難しく、相互理解がしづらい
・他者の価値観を誤解しやすく、対立や不平不満が起こりやすい
（例：同じ具体例でも価値観の受取り方が異なる）
・表面的な議論に陥りやすく、合意に至らなかったり、真の合意に至らず手戻りが発生したりする
（例：同じ価値観の主張と気づかず具体例で対立）