カブシキガイシャエスユーエス
タレントマネジメント AI×組織心理学で、採用、育成、配置まで対応
高精度のアセスメント・サーベイが使い放題！
HRアワード受賞、次代のタレントマネジメントシステム『SUZAKU』
このサービスのポイント
- 履歴・スキルから個人の特性まで集約
- 研修履歴や異動履歴・スキル情報など自由に項目を追加。さらに、業務パフォーマンスに大きな影響を及ぼす個人の性格・価値観などの特性も可視化して集約できます。
- アセスメントサーベイが無料で自由に使える
- 組織心理学に基づき産学連携のもと開発した精度の高いアセスメント「HQ Profile」と組織サーベイを搭載。採用から適材配置、組織開発にまで自由に活用できます。
- 蓄積データを活用！AI技術を搭載
- 蓄積した人材データをAI技術で解析し「適材配置」「リテンションマネジメント」「育成活用」を提案します。
サービスDATA
| 対象企業規模 | 1人～100人501人～1000人1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | ユーザー数によってお見積りいたします 例）100名未満の企業様 年間利用料約80万 例）300名～ 年間利用料約200万～ |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 製品形態 | クラウド（ASP・SaaS） |
| スマートフォン対応 | あり |
| サポート体制 | 導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応運用・管理 |
| 対応範囲 | 法改正対応既存システムとの連携対応 |
| 標準搭載機能 | 社員情報一元管理（保有データの項目はお客様で作成可）、人の特徴を可視化するアセスメント・組織サーベイの受診・分析、適材配置シミュレーション、採用マッチング、申請から承認までのワークフローをシステム上で完結できる目標管理 |
| 機能 | 従業員マスタ取込前職/現職歴情報入力 |
サービス詳細
タレントマネジメントシステム『SUZAKU』の概要
『SUZAKU』は、AI技術を用いたタレントマネジメントシステムです。
人材情報の一元管理機能とともに、高精度なアセスメント・サーベイ機能を搭載。AIを駆使してこれらのデータを解析。「活躍予測モデル」「離職予兆モデル」などを生成し、適材配置・育成・研修・リテンションマネジメント・採用・評価などの業務をバックアップいたします。
長年の研究成果と高い技術力の結晶として、『日本の人事部 HRアワード2020』で優秀賞を獲得。人事データを活用し、タレントマネジメントを次のステージへ導く画期的なシステム、それが『SUZAKU』です。
開発の背景＿個人のパフォーマンス向上のために
当社はエンジニア派遣事業、および受託開発事業を中核にビジネスを展開しています。現在は2,000人ほどのエンジニアが在籍しており、AIソリューションやVR/ARソリューションなどを提供しています。
同時に、これまでエンジニアのパフォーマンス向上を目的に、専門的な調査・研究も実施してきました。特に20年前から着目して分析を行ってきたのが、ヒューマンスキルです。産学連携で開発したアセスメントにより、エンジニアの思考や行動の特徴、その根底にある価値観や特性の定量的な可視化を実現しました。この分析ツールに改良を加え、お客様が自由にアセスメントや組織サーベイを実施できるようにしたのが、2018年にリリースした『SUZAKU』です。
従来のタレントマネジメントシステムは、組織の全体最適化のために開発されることが多かった一方で、『SUZAKU』は、エンジニアのパフォーマンス向上を目的に開発されました。そのため、従業員一人ひとりの「個人」のスキルアップや働きがいに焦点を当てた機能が充実しています。キャリア自律がHRの重点課題として取り上げられる今日、『SUZAKU』は組織全体の最適化とともに、「個人」のパフォーマンス向上を実現できるタレントマネジメントシステムとして、高い評価をいただいたいます。
特長１ 本格的なアセスメント・サーベイツールを搭載
『SUZAKU』は、長年の産学連携による研究成果をもとに生まれたアセスメント・サーベイツールを搭載しています。最大の特長は、「人」「組織」双方の状態を可視化できること。導入後は用途や目的を選ばずご自由にお使いいただけることも大きなメリットです。従業員の適材配置から、採用や離職防止、組織開発など、様々シーンで活用いただき、導入実績はこれまでに約3000社、 20万ユーザー以上にのぼっています。
■HQ Profile：「一人ひとりの特性」を可視化
履歴・属性・スキル・部署・異動歴などといった基本情報だけでなく、人材アセスメントツール「HQ Profile」によって、組織で求められる思考プロセス・行動特性などのコンセプチャルスキルを測定。ビジネスヒューマンスキルを9つの力と36の詳細項目で可視化します。
■MSI＋：「組織の状態」を可視化
MSI＋（Multifacet Stress Index）は組織心理学の研究と理論に基づき、心理測定研究所が開発した組織サーベイです。エンゲージメント低下の要因や、ワークストレス発生の原因を定量的に調査し、とるべき施策を可視化します。
特長2 AI技術で業務をサポート
これまで人事領域のAI活用には二つの課題がありました。一つはビッグデータが必要であること、もう一つはAIによるブラックボックス化の不安です。『SUZAKU』は最新のAI技術「スパースモデリング」を搭載し、この課題を解決。少量のデータでも素早く特徴を抽出し予測モデルを構築。また、AI解析の結果を提示し「見えるAI」を実現しました。
『SUZAKU』AI分析によるサポート例
■適材配置
人材情報をAI解析し、部署・職種ごとの活躍予測モデルを構築。社員の異動後の活躍可能性を見える化し、配置をサポートします。
■リテンション
離職者のサーベイデータを解析し、離職予兆モデルを構築。離職要因を可視化しフォロー方法をコメントします。
『SUZAKU』でできること
本格的なアセスメント・サーベイを通じて、人材情報と組織のデータを蓄積。AIが予測モデルを分析し、最適な適材配置や定着支援をご提案。『SUZAKU』でできることを、ピックアップしてご紹介します。
■人材情報の一元管理・見える化
社員一人ひとりの属性情報（年齢、入社日、等級など）だけでなく、異動履歴や研修履歴、資格情報やスキルレベル、適性検査（HQ Profile）から導かれる特性情報など、知りたい、活かしたい情報をSUZAKUに集約できます。
■適材配置
人材情報を蓄積することで、求める経験やスキルを持った人材を様々な検索条件で探し出します。
■リテンションマネジメント・組織活性化
組織サーベイ「MSI＋」を用いて、「人間関係」「職務要因」「組織活性度」「ストレス要因」を測定し可視化。組織が改善すべきポイントを見つけることができます。
■従業員一人ひとりの特性に応じたフォロー
HQ Profileによって、個人の特性が可視化。「自信を持つことができているか？」「トラブルが起こったときに動揺しやすい？」「新しいことが好き？苦手？」このような一人ひとりの特性を把握できるため、最適なフォローをすることができます。
さらにパルスサーベイ機能を活用すれば、5-10問のコンディションチェックで、メンバーの状態を容易に把握できます。
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入事例の ダウンロード資料 |
|
社員育成・マネジメントに活かし、組織開発をスピードアップ
■導入先
大手金融機関（社員数：約5000名）
■課題やニーズ
・個人や組織の成長を定量的に可視化していきたい
・社員に求めるヒューマンスキルを定量的に測り、人事評価などの際の基準を作りたい
・社員のキャリア形成にデータを活用したい
■導入の決め手
・組織心理学の基礎研究から導いた解析が行えること
・ビジネスヒューマンスキルを可視化し、様々な分析ができること
■効果
社員の育成にデータを活用する際に、「職位」「職種」「入社年次」「チーム」ごとに人事データの集計を出せるので、組織の「強み」や「課題」を可視化できるようになりました。階層別研修などでは、データを「自身を知るためのツール」としても活用しています。振り返りがわかりやすくなり、以前の研修からの変化や研修の効果が明確になりました。
よく寄せられる質問
- 技術系人材の派遣会社のエスユーエスが、なぜ、タレントマネジメントシステムを提供しているのですか？
- 株式会社エスユーエスは、エンジニア派遣事業、および受託開発事業を中核にビジネスを展開しています。業務品質向上の一環として、エンジニア個人の専門スキルだけでなく、価値観、思考がどのようにパフォーマンスに影響を及ぼしているのか、組織心理学の研究機関とともに、長年にわたって分析をしてきました。そこで得た知見と先進のAI技術のかけ合わせによって開発されたのが、『SUZAKU』です。
- 無料トライアルサービスはありますか？
- ヒューマンスキルアセスメントツールの「HQProfile」を無料でお試しいただけます。１企業様につき無料で3受診までご提供いたします。
- どのようなサポートサービスがありますか？
- 導入時のシステム設定サポートから、初回のアセスメントや組織サーベイ受診結果の読み解と解説、簡易なコンサルティングまでをセットでご提供しています。
- 企業単位ではなく、部門単位での導入はできますか？
- これまでも部門ごとでの導入実績は多数あります。ご要望に応じてHRBPや事業部長様と直接お会いして、ご説明することも可能です。
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