株式会社ベネッセコーポレーション
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育成・研修
【ベネッセ・特別プログラム1】女性部下マネジメント研修
「女性の部下との関わり方が分からない」「上長が変われと言われるがどうしたら？」悩める管理職に具体的な解決策を
このサービスのポイント
- 管理職が抱える課題にダイレクトに対応
- 男性の管理職だけではなく、女性の管理職にとっても対応が難しい「女性部下の育成」にフォーカスした研修です。
1
- 「すれ違い」の根源から理解できる
- 女性部下のマネジメントの難しさは、多くの場合「すれ違い」から生まれます。このパターンを知ることが、解決の第一歩に。
2
- 事例やロールプレイでより実践的に
- 座学の知識だけではなく、グループに分かれてのロールプレイが組み込まれており、実践的に身に着けることができます。
3
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 50万円～ ※詳細はお問合せください |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 管理職 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | キャリア開発マネジメント |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム研修講師派遣 |
| 期間・回数・時間 | 2時間（他の研修との組み合わせ可） |
| 対象人数 | 上限40名 ※ご相談ください |
サービス詳細
【ベネッセ・特別プログラム1】女性部下マネジメント研修
【対応する課題】
女性活躍推進の流れは理解しているが、「女性の部下との関わり方が分からない」「上長が変われと言われるがどうしたらいいか」「性別に限らず公平に接しているつもりだが、女性の部下の意欲が引き出せていない」。このような上司側のお悩みに対応します。
【対象者】
・女性部下をお持ちの管理職の方／これからお持ちになる可能性のあるすべての管理職の方
【プログラム概要】
この研修では、男女共にマネジャー層がなかなかうまく対応できないことがある『女性部下の育成』について、どのような接し方を目指すべきか、すれ違いの根源を紐解きながら丁寧にお伝えします。一方向ではなく、多くの問いかけやグループに分かれてのロールプレイを組込み、体感をしながら実践的にセッションを進めます。
「女性部下マネジメント研修」の概要
よくある質問
- 研修単体でも申し込みできますか？
- はい。
ベネッセの女性社員向け社外メンタリングサービス「withbatons」とセットで導入いただくとより効果的ですが、単体での研修実施も可能です。まずはご相談ください。
▼社外メンタリングサービス「withbatons」
https://jinjibu.jp/service/detl/16992/
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【ベネッセ・withbatons】オプション研修メニュー
ベネッセが開発した、女性活躍推進のための研修メニューです。
女性管理職自身や、上司、チーム全体など、それぞれの悩みに対応した実践的な研修をお届けします。