【動画学習】オンラインBIZペディア(新入社員向け)

オンライン特有の「こんなとき、どうしたら…」を徹底解決！新人の行動・挑戦を後押しする仕事の基本のニューノーマル

解決できる課題:

新人・若手社員の戦力化

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このサービスのポイント

「まずやってみる」新人が育つ50の仕事術: 新入社員が現場で悩みがちなシチュエーションを６つに分けて動画をラインナップ

動画学習後の実践サポートまでしっかり設計: 動画学習→アクション設定をシチュエーション毎に行い現場実践を促進

サービスDATA

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	動画視聴アカウント1名様/月額～¥1000　※導入人数・プラン・期間によって異なります。詳しくはお気軽にお問合せください
導入社数	導入社数非公開
対象階層	内定者［ビジネスマナー・ビジネス指向習得・一般知識］新入社員
対象職種	全職種
サービス形態	ｅラーニング・学習支援システム研修教材・通信教育

サービス詳細

オンラインBIZペディアとは

動画学習「オンラインBIZペディア」では、
新入社員が現場で悩みがちなシチュエーションを６つに分けて動画をラインナップしています。

■6つの学習分野
　エチケット：リモートワークの身だしなみ/働き方
　マナー：Web上でのマナー/自己紹介
　報連相：報連相のポイント
　指示の受け方：会えない中での認識のすり合わせ方
　Web会議：資料の作り方/会議への参画方法
　電話：電話対応/電話の取次

また、動画での学習のみに留まらず、
動画学習→アクション設定をシチュエーション毎に行い、現場実践を促進します。

■学習STEP
　STEP1：動画視聴
　（Badケース/講師解説）
　↓
　STEP2：動画視聴
　（Goodケース/行動指針となるTips紹介）
　↓
　STEP3：現場でのアクション設定
　↓
　STEP4：現場でブックレットを見てその場で復習

導入研修でのご活用はもちろん、現場でのフォローアップ・期間をあけたフォロー研修など、
育成プランにあわせ組み合わせての活用が可能です。

オンラインBIZペディア開発の背景

新入社員育成を考えていくなかで、今年は「成長のスピードが遅い」「受け身になっている」といったお声を例年以上に伺います。
その原因に仕事のオンライン化やリモートワークによる「経験不足」が挙げられます。

4・5月の研修で教わった報連相やメモ、段取りなどの重要性は理解しつつも、それをオンライン上でどのように行動したらいいかわからず
結果として「やらない・やれない」、そして経験が増えないという事態が起きてしまいます。
それに加え先輩や上司とうまくコミュニケーションがとれず、もやもやしたまま毎日を過ごしておりメンタルが落ちている、そんな新入社員の現状もよく耳にします。

しかしオンラインでの仕事の仕方について、新人と同じく未経験であったために現場の上司や先輩社員、また人事のみなさまも明確に整理し、教え切れないことも実際の状況かと思います。

そこでリ・カレントでは、Yahoo!ニュースなど50社以上のメディアに掲載された「若手意識調査」にもとづき新人・若手社員のリモートワークに関するリアルな声を集め、彼らが悩むことなく仕事ができ、経験と成長を蓄積するための仕事辞典「オンラインBizペディア」を開発しました。

オンラインBIZペディアを活用した新入社員育成施策

■導入研修施策例
　【入社直後】導入研修「That'sYOU」（※）
　　マインドセット・スキルセット・マナーを一貫習得
　↓
　【配属直前】動画学習「オンラインBIZペディア」（全90分）
　　エチケット・マナー・報連相・指示の受け方・WEB会議・電話の6分野の行動指針を理解
　↓
　【配属後】動画学習「オンラインBIZペディア」（全90分）
　　動画でかんたんに再学習し行動指針を定着
※貴社育成施策に合わせ、活用方法をアレンジ可能です。
　導入他、フォロー研修にもご活用いただけます。お気軽にお問い合わせください。