ビジネスコーチカブシキガイシャ
育成・研修 1on1動画（ご購入で1on1ハンドブック＋1時間アドバイザリー付）
1on1導入時のポイントから日々のコミュニケーションや1on1の質を高めるコーチングスキルを動画で学べます。
このサービスのポイント
- 特長1
- 1on1導入時のポイントから導入後に1on1の質を高めるために必要なスキルを学んでいただくことで貴社の1on1導入成功を支援
- 特長2
- 12年以上、500社超の企業への1on1導入実績に基づく豊富な事例からノウハウをお届け
- 特長3
- PCやスマートフォンからいつでもどこでも手軽に視聴可能
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 1年契約の場合：250,000円～ 買取り提供の場合：875,000円～ お客様の企業規模に応じた料金設定となっております。 詳細はビジネスコーチ社までお問い合わせください。 ただ今、1on1動画購入の際に 弊社オリジナル「1on1ハンドブック＋1時間のアドバイザリー」 がついてきます。こちらに関しましてもお問合せいただけましたら幸いでございます。 |
| 導入社数 | 200社 ※2023年2月期実績 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上コーチング・ファシリテーション |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム研修教材・通信教育 |
| 期間・回数・時間 | 買取データ提供または1年間のご契約 |
| 対象人数 | 何名様からでも導入可能 |
サービス詳細
『1on1動画』 1on1のやり方を知りたいときに、いつでも、どこでも
ビジネスコーチ株式会社の1on1ミーティング動画コンテンツは、弊社で好評いただいている1on1導入プログラムでご提供しているエッセンスをまとめた動画コンテンツです。導入時に大切なポイントから1on1ミーティングでの対話を有意義にさせるスキルについて、ご理解いただける動画を50本揃えております。
◆第１部 1on1ミーティングの意義
◆第２部 1on1ミーティングの進め方
◆第３部 よくある1on1ミーティングの悩み
1. 話したいことありません編
2. 雑談になってしまう編
3. 会話が途切れる編
4. 本音を話してくれない編
5. 不平不満ばかり編
6. ついアドバイスしてしまう編
7. 答えを求めてくる編
8. なかなか解決できない問題編
9. 部下から依頼される編
10.部下に『気づき』が起こらない編
11. 新人からアイディアを共有してくれる編
12. 他責の部下編
13. 挑戦を恐れる部下編
14. 元上司との1on1
15. 年上部下との1on1編
◆すぐ実践！1on1テクニック
1. 3つの視、視野・視座・視点編
2. コーチング・ティーチング・フィードバッグを使い分ける編
3. 対話の内容を確実に実践につなげる編
4. 真の課題を見極める編
5. 破壊的質問力を身に付ける編1
6. 破壊的質問力を身に付ける編2
7. チャンクアップにより思考を広げる編
8. ネガティブフィードバックを効果的に行う編
9. 課題図書・フレームワークを活用した応用編
10. 1on1の本質とは何か編
11. 実用 ティーチング編
12. 実用 フィードバック編
◆1on1のよくある誤解 1 ～6＜詳細省略＞
◆部下向け1on1動画
◆部下向け・フォロワーシップ×1on1 1 ～6＜詳細省略＞
◆テレワーク中の1on1ミーティング 1. 知識編 2. スキル編 3. 実践編
◆1on1 × エンゲージメント
◆1on1 × 自律型人材
◆1on1 × アンコンシャスバイアス
◆1on1 × メンタルヘルス
◆たった15分でも効果的な1on1はできる! プロコーチのデモ
サービス開始まで
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 1on1動画サービスでその課題を解決いたします |
|
導入実績
| 導入社数 | 200社 ※2023年 2月 期実績 |
|---|---|
| 導入先 | 株式会社日立製作所様、イオン株式会社様、株式会社みずほ銀行様、 野村不動産ホールディングス株式会社様、国土交通省様 |
| 導入事例の ダウンロード資料 |
|
株式会社日立製作所 1on1文化によって若手社員の主体的なキャリア形成をサポート
――2019年10月からトライアル、2020年3月からは対象範囲を広げて進めています。動画学習も取り入れていますが、現状の手応えをどのように感じていますか？
1年半続けてきて、変化を感じるようになってきました。サーベイの「直属の上司が成長支援のコーチングを日常的に行ってくれる」「直属の上司は私のキャリア開発を熱心にサポートしてくれている」という設問では、前年比で10ポイント以上の上昇が見られました。定性的なコメントでは、「上司が1on1を定期的にやってくれるようになった」「何でも話せる雰囲気を上司が作ってくれた」「自身のキャリアを考えられるようになった」という声も届いています。
マネージャー層においては、スタートから半年の時点で約60％が「1on1はマネジメント手段として有効」だと回答しています。「部下の人となりが分かり、信頼関係を構築できた」「メンバーに対する先々の期待やキャリアについて会話できることは有意義」といったコメントも寄せられました。
やれば成果が出るし、実際に組織は変わるんだな、と実感しました。各種サーベイでは当初の課題が改善していることがわかり、若手のエンゲージメントも向上、職場への定着も図られてきたように思います。
――こうした変化が見られるようになった秘訣はどこにあるのでしょうか。
マネジメントの一部分だけでなく、さまざまな層へ同時に働きかけることがポイントだったように思います。めざすべき組織の姿やそれに向けたアクションプランなどを、開発部門のトップである本部長から部長へ、部長から課長へと伝えてもらうことを重視しました。
そのため本部長には、ビジネスコーチの研修とは別にエグゼクティブ・コーチングを受けてもらっています。本部長自身が知見を得て部長・課長のコーチング役を担うことで、良いサイクルが回っていきました。
部長・課長にだけ「マネジメントを変えてください」とお願いするのではなく、トップの本部長自らがマネジメントを変えていく意思・行動を見せるということですね。トップを動かすことは本当に大切だと思います。
――「トップに動いてもらうのは難しいかも……」と感じる企業も多いかもしれません。
「これは組織全体を良くしていくために、全員で取り組む必要があると考えているので、ぜひ協力してください」と正面からお願いしました。
よく寄せられる質問
- Q. 1on1動画コンテンツは合計何本ですか？
- A. 現在26本となっております。（9月1日時点）
また1on1動画コンテンツは毎月1本追加配信しております。
このサービスがより理解できるセミナー
- 無料
- WEBセミナー（オンライン）
<他社の成功事例紹介あり>
サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？
開催日：2024/05/16（木） 10:00 ～ 11:00
- 無料
- WEBセミナー（オンライン）
【オンライン開催】『管理職向け動画説明会』
開催日：2024/05/09（木） 10:00 ～ 11:00
- 無料
- WEBセミナー（オンライン）
女性リーダーを育成する仕組みと具体的施策とは？
『事例紹介セミナー』
開催日：2024/06/26（水） 10:00 ～ 11:00
- 無料
- WEBセミナー（オンライン）
仕事で使うべき３つのアプローチ
～実践的なコーチングで相手を動かす～
開催日：2024/05/21（火） 13:00 ～ 14:00
- 無料
- WEBセミナー（オンライン）
『wevox × 1on1』
成功事例を元にエンゲージメント向上施策を解説
サーベイからスコアUPにつなげるためのwevox説明会
開催日：2024/05/08（水） 10:00 ～ 11:00