バヅクリカブシキガイシャ
社会人の基礎力を身につけながら、内定辞退を防ぐ「バヅクリ」の内定者研修
研修×つながり＝仕事ができる辞めない内定者に
このサービスのポイント
- 「やらされている感」のないユニークな研修
- 参加者満足度97％「内定企業の研修が面倒」は参加後「また参加したい」に
グループワークやロールプレイングで楽しく学び、自分ごと化にできる研修です。
- 内定者同士のつながりづくりのきっかけに
- 内定辞退理由の約3割がコミュニケーション不足によるもの
研修内でのコミュニケーションで、お互いの考えや価値観を共有するため、内定者同士の相互理解が深まります。
- 企業の狙いに応じたカスタマイズが可能
- 200種類以上のプログラムの中から企業に必要なスキル・マインドを醸成するプログラムを組み合わせていただくことができます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 研修、つながりづくりを目的とするチームビルディング 1回あたり25万円〜 |
| 導入社数 | 約900社 ※2025年1月累計実績 |
| 対象階層 | 内定者［一般知識・ビジネスマナー・ビジネス指向習得・イベント］ |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上ビジネスマナー・ビジネス基礎 |
| サービス形態 | 研修教材・通信教育研修講師派遣 |
| 期間・回数・時間 | 1回～複数のシリーズ研修迄、貴社の課題に応じて組み合わせが可能 |
| 対象人数 | 5～50名まで |
サービス詳細
社会人の基礎力を身につけながら、内定辞退を防ぐ「バヅクリ」の内定者研修
バヅクリはスキル習得を行いながら、内定者同士の関係構築ができるチームビルディングサービスです。
内定者の教育・即戦力化を目的とし行われる研修の中で、重要視したいものの1つが、社会人としての意識変革を行うための研修です。
社会人として仕事をしていく上で、まずは最初に「社会人になったんだ」という自覚を持ってもらうことがとても重要になります。
バヅクリでは、研修を行なっていく中で、社会人としての自覚を生み出すことが可能です。
参加者の満足度・効果を上げるためのつながりづくりを取り入れたバヅクリの研修プログラム。
レジリエンス・ダイバーシティ・コーチングなどのトレンドの研修から、ビジネスマナーなど基礎的なものまで幅広く取りそろえています。
内定者同士の交流により新たな気付きを得ることができたり、学習内容を共に振り返る仲間ができるため、内定辞退の防止にもつながっています。
バヅクリ研修
対面／オンラインで実施可能な150種類以上のプログラム
■プログラムについて
目的別・階層別で構成した150種類以上のプログラムをご用意しており、組織の課題やご状況に合わせてお選びいただいております。
■開催形式について
オフィスや研修施設などに参加者を集めて開催したい、全国各地の拠点を中継して開催したいなど、ご希望に合わせて対面開催かオンライン開催をお選びいただいております。
1回当たり1.5時間〜・約50名同時参加可能
自社に合う研修がわからないといった場合には組織のご状況をヒアリングしながら最適なものをご提案させていただきます。
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 1.5時間～最大6時間 |
|
導入実績
| 導入社数 | 約 900社 ※2025年 1月 累計実績 |
|---|---|
| 導入事例の ダウンロード資料 |
|
サービス資料を無料ダウンロード
- サービス・製品資料
- コミュニケーション
- ビジネスマナー
「その場だけの研修」になっていませんか？実践に活かせる！行動変容を促すバヅクリのアクティブラーニングプログラムとは
実際に受講者の85％が行動変容を起こしたバヅクリの研修が1分でわかる概要資料です。
ファシリのプロが進行する実践的な座学とグループワークをベースにした”能動学習ができる”アクティブラーニングプログラム。
「新入社員の育成」「新人・若手の早期戦力化」「リーダー層のスキル習得」等でお悩みのご担当者様に！
このサービスがより理解できるセミナー
- 無料
- WEBセミナー（オンライン）
【無料セミナー動画】26卒採用者向けセミナー
内定承諾を増やす内定者フォロー施策の上手な使い方
開催日：2025/02/21（金） 10:00 ～ 2026/02/28（土） 10:00
関係する資料をダウンロード
- レポート・調査データ
- 新卒採用応募管理・内定者フォロー
内定者の就職への不安アンケート調査結果内定者に必要な３つのコミュニケーションスキルとは
- レポート・調査データ
- 研修設計
「研修は意味がない」から脱却 研修効果を最大化する要素とは~研修前・研修中・研修後それぞれに効果的な手法をご紹介~
- レポート・調査データ
- 新卒採用応募管理・内定者フォロー
内定企業への不満アンケート調査結果～多くの内定者が抱えている不安、1位は●●～
- レポート・調査データ
- 新卒採用応募管理・内定者フォロー
内定者フォロー課題マップ 辞退を防ぐために必要な施策とは
- レポート・調査データ
- 新卒採用応募管理・内定者フォロー