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適性検査ツール『Talentgram（タレントグラム）』
累計2,000万人のデータに基づく適性検査
採用時だけでなく人材配置・組織分析にも活用可。
今なら無料トライアル実施中！
このサービスのポイント
- 回答所要時間たった3分の簡単フロー
- 受検者は、心理テストや性格診断に近い感覚でランダムな20問の質問に答えるだけ。
所用時間約3分で心理学理論と統計データに基づいた考え方や行動パターンを判定可能。
- 分かりやすさ＆データ分析に拘った診断結果
- 採用時にチェックしたい項目を厳選し、性格パターンの相性が良い・悪いパターンが分かり、店舗・企業のメンバーとの相性や雰囲気を可視化することができます。
- シンプルで使いやすい受検者管理画面
- 受検者情報の蓄積・CSV抽出可能なデータ分析しやすい仕様。
アカウントごとに権限付与が出来るため、セキュリティー面も安心してご利用いただけます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 受検1名あたり：300円～ 詳細はお問い合わせください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 検査手段 | WEBテスト［スマホ対応あり］インハウス（社内） |
| 用途 | 新卒採用中途採用パート・アルバイト採用社員能力把握・能力向上 |
| 検査時間 | 約3分（設問は20問） |
| 導入までの日数 | 最短3営業日 |
| 結果までの時間 | 受検直後に、通知メールを自動で配信（オフ選択も可能） |
| 測定領域 | 能力性格ストレス耐性職業適性［事務・クリエイティブ・接客・管理部門・作業系・企画・営業］その他［既存スタッフとの相性］ |
サービス詳細
シンプルかつ検査精度にこだわって開発した適性診断
▶Talentgram（タレントグラム）
■Talentgram（タレントグラム）は、アルバイト・パート採用における採用アウトソーシングトップシェアの実績・ノウハウを活かし、シンプルな設計で受検者・管理者双方の使いやすさを考え抜いた設計となっております。
■心理学の「エゴグラム」をベースに作られた「ディグラム」理論により開発し、受検者のストレス耐性・コミュニケーションスキルなどを見抜くことができます。
アルバイト・パート人材のみならず、新卒・中途採用時の活用実績もございます。
また派遣スタッフ人材にもご活用いただけます。
■他に類を見ない累計2,000万人以上の性格判断のデーターベースに基づき、応募者の性格を31タイプに分類。会社との相性や、応募者の性格・課題解決能力までわかります。
『Talentgram（タレントグラム）』の特徴
▶従業員傾向が把握できるレポートサンプル
① 分かりやすさ＆データ分析にこだわった診断結果
コミュニケーション力やメンタル力等、スタッフとしての活躍パターンを分かりやすく簡潔に測定。
採用時にチェックしたい項目を厳選し、応募者性格パターンの相性の「良い・悪い」が分かり、店舗や企業のメンバーとの雰囲気や相性を可視化することができます。
② アルバイト・新卒・中途人材など、様々な人材採用と相性抜群な受検者管理画面
アルバイト・パート領域の採用アウトソーシングトップシェアを誇る弊社がプロデュースしたからこそ、システムのシンプル設計、結果の分かりやすさ、さらにはビックデータ活用が可能な設計にこだわりました！
受検者情報の蓄積・CSV抽出可能なデータ分析しやすい仕様で、アカウントごとに権限付与が出来るため、セキュリティー面も安心してご利用いただけます。
③ 低価格・高品質な費用形態
システム固定利用料・年間利用料などのコスト負担や導入障壁をなくし、1受検あたり300円～という実施数に応じた低価格でわかりやすい費用形態となっており、業界でも類を見ない価格を提供！
『Talentgram（タレントグラム）』活用方法
■Talentgramを導入していただくことで、面接時の採否判断を行なう際の裏付けデータとしてチェックする事が可能！
■社内の活躍人材の思考パターンやメンタルチェックとして、長く働いている既存スタッフに定着している人材の傾向分析としてご活用いただけます。
▼受検結果の蓄積をしていくことで、以下のような組み合わせで分析が可能です。
<組み合わせ例>
・受検結果×流入元の媒体
・受検結果×学生・主婦等の属性データ
・受検結果×入社日
・受検結果×退職日 ・・・etc
◎企業ごとに異なる課題解消の材料として、様々な組み合わせができるよう受検結果のCSV抽出が可能です。
『Talentgram（タレントグラム）』導入事例
▶Talentgram導入による変化
＜関東を中心に150店舗展開中のチェーン店様＞
■課題
・採用数は前年維持できているが、採用数＝退職数で、うち7割が早期退職。
・新人研修コストも毎年追加投資している。
■Talentgram導入後
・スタッフ純増数350名・採用コスト700万円の削減を実現。
・採用数は一見すると変化がないが、ミスマッチによる早期退職数の改善のみでスタッフ純増数の増加。
・年間の採用コスト削減により、採用費や新しい教育ツールへの追加投資も可能に。
100名まで受検可能な無料トライアル実施中！
▶受検画面
■既存スタッフ様などを対象に、100名様分無料で受検いただけます。
実際の受検結果を確認し、受検画面や管理画面の使用感をお試しください。
▼お問い合わせ後、申し込み用フォーマットをお渡し致しますので、お気軽にお問い合わせください。
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先 | 物流、人材派遣、接客・サービス業など、様々な業界の企業様の導入実績あり。 |
早期離職数50％減少を実現し、スタッフ純増数1.9倍を実現。
＜企業＞
全国50拠点展開中の警備企業様
＜課題＞
応募時のエントリー情報のみの採否判で、担当者ごとに評価基準が曖昧。ミスマッチが多く、早期離職率の高さが課題に。
＜結果＞
早期離職数50％減少を実現し、スタッフ純増数1.9倍を実現。
応募時のミスマッチを減少させる適性診断により、社内で選考基準の統一化が可能に。応募時の適正な採否判断により、6か月後定着数が大幅に改善！
よく寄せられる質問
- 適性診断サービスとはなんですか？
- 簡単な質問に答えるだけで、その人の考え方や行動のタイプを分析し、その人の強み・弱みや基本性格だけでなく、仕事をする上での必要なコミュニケーション力、離職リスクなどを測定することができます。
- どのようなシーンで活用できますか？
- 導入企業様により利用目的は様々ですが、選考前に応募者に受けていただくフローを組み込み、店舗や企業に合った人材であるかを見極める基準として活用いただくケースが多いです。また、どのようなタイプの人材が貴社で活躍しているかを把握するため、社員の方や店長・スタッフリーダー等の方に受けて頂き、採用計画に役立てていただいているケースも多いです。
- アルバイト・パート以外は対応できますか？
- はい、一部企業様では中途採用の際に活用していらっしゃいます。
アルバイト・パート領域の対応実績がメインではございますが、フローが近い場合は対応可能ですので、まずは御社の採用のご状況などを含め一度お伺いさせていただきたく存じます。
- トライアルで実施することはできますか？
- はい、可能です！
多くの企業様が、エリアや店舗を絞ってスタートしていただき、トライアルで実績を見て頂きながら対応店舗を増やして頂いております。100名までの無料トライアルも提供しておりますので、ご興味を持っていただけましたら是非ご提案に伺わせていただきたいです。
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2,000万人以上のデータに基づく適性検査『Talentgram(タレントグラム)』概要資料
Talentgramは、心理学理論と累計2,000万人以上の統計データに基づく適性検査です。新規採用時や既存従業員向けに実施し、定着率向上&離職率改善に繋げることができます。
回答時間2-3分で応募者の性格や離職リスクを見出すことができ、貴社にあったぴったりな人材を見極めます！
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- アルバイト採用代行
応募受付代行業界トップシェアを誇る『OMUSUBI(オムスビ)』のサービス概要
『OMUSUBI』とは、創業より人材会社として200万人を超える応募者対応をしてきた実績を元に、応募受付に関するノウハウを外販してほしいとのお声をよくいただいていてたことから、企業の採用活動を支援するために生まれた応募受付代行サービスです。
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