全社的に広げる前に限定的に試してみたいのですが、可能ですか？

はい。無料で15人まで体験実施していただくことができます。15人1チームでもいいですし、例えば5人×3チームなどの設定も可能です。

なぜ、全員に結果が一斉に届くのでしょうか。メンバーに公表する前に、まずは人事部だけとか、管理職だけが見るという設定はできますか？

メンバー全員に結果が届く設定は変更できません。これは、アンケートの回答結果は全員のものであるということにより、回答者の安心感が高まることと、結果に対する主体性が高まるという効果があるためです。例えば、リーダーだけに返してしまうと、メンバーはチームの診断結果に対して、例えば「課長が威圧的だから」「係長の指示の仕方が悪いから」というように、リーダーの責任や問題にしてしまいがちです。誰もが当事者意識を持つために、全員が同時に結果を見るということがとても大事なので、段階的な開示の設定はできません。

結果を見て管理職やリーダーが落ち込んだり、むしろ人間関係が悪化するようなことはありませんか？

可能性はありますが、そのようなことが起きないように一般的なチームサーベイに比べて圧倒的に徹底して工夫しています。
１．リーダーの責任を問うアンケート項目がない
例えば、「リーダーはあなたの話をよく聞いてくれますか」ではなく、「チームメンバーはあなたの話をよく聞いてくれますか」のように、リーダーがどうかということを問う質問が一切ありません。質問は、チーム全体がどうか、自分自身がどうかが問われるものばかりなので、回答しながらも当事者意識が上がっていく傾向もあります。

２．結果がキャラクターで表現される
結果がビジュアルで示されるので、数値で把握するよりも結果を深刻に受け止めすぎず、むしろ当事者意識をもってチームの状態を客観的に把握できます。細かな数値で重箱の隅をつつくような“分析”に集中することを防ぎ、「自分たちのチームが何をすべきか」を確実に把握できるように工夫されています。

こうした工夫により、リーダーが過度に責任を感じたり、メンバーの関係性が悪化するという傾向は相当に抑えられており、これまでの事例でも結果がよくなくても、前向きに結果を捉える傾向のほうが多くなっています。

アンケートの項目をアレンジしたり、項目を追加してもらったりすることはできるでしょうか？

申し訳ありませんが、変更や追加はできません。これは、NaviLightが診断システムであり、解決策提供システムであるためです。設問は高度に統計処理して診断しているため、設問内容や数などが変わってしまうと、根拠を持った診断をご提供できなくなるためです。ご理解のほどよろしくお願いします。

社内の部署ごとのチームパフォーマンスを比較したりすることはできるでしょうか？

比較を目的とすることはあまりお勧めしていませんが、管理者は全体の比較をすることが可能です。

チームパフォーマンスの経過を把握していきたいのですが、過去の結果も確認することができるでしょうか？

はい。過去30回分の結果が保存されます。契約を継続されなかった場合でも、結果を残しておくことは可能です。

兼務のスタッフもいるので、一人のスタッフを複数のチームに登録することもできますか？

できます。組織でのチームというと、どうしても部門や部署というイメージが先行してしまいますが、むしろ、プロジェクトチームや委員会など、横断的なチームにも大変効果的です。期間限定のチームほど、チームパフォーマンスを早期に高めなければ求められる成果を実現しにくくなると思われますので、ぜひ色々なチームにご活用ください。

会社のメールアドレスを持っていない従業員もいるのですが、実施可能ですか？

ご利用に際しては、従業員一人ひとりに固有のメールアドレスが必要となります。会社用のメールアドレスをお持ちでない場合は、フリーメールなどを発行してご利用することも可能です