想像を超えた、創造を株式会社JTBコミュニケーションデザイン
カブシキガイシャジェイティービーコミュニケーションデザイン
このサービスのポイント
- 「ダイバーシティ」の定義や重要性の理解
- 一般論としての意味合いを理解する
1
- 自社の「ダイバーシティ」への理解と共感
- 具体的な行動計画を策定するワークショップ
2
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 50万円～ |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上コミュニケーション |
| 期間・回数・時間 | 1日 ※時間、内容等のカスタマイズが可能です |
| 対象人数 | 最大人数 50名 |
サービス詳細
目的
・社員に「ダイバーシティ」の重要性を理解させたい。
・社員に自社の「ダイバーシティ」の考え方に基づいた行動・言動をさせたい。
カリキュラム
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 研修の流れ |
|
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|
お客様の声
自分の行動や、言動を立ち止まって考えるようになった。また、周囲の人の行動、言動をよく観察するようになり、良いところ、改善点などを言葉で伝えるようになりました。
20代／管理
女性部下が詳細な指示を必要としていることは認識していたが、自律・自主性を伸ばすことを考え、シフトチェンジをはかろうと努めていた。このことを問題としてとらえていたが、女性の特徴の１つとして、今後の方向性について改めて考えたい。
50代／企画 課長