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HRカンファレンス2020-秋- 参画企業
事業カテゴリ:
人材育成・研修
ビジネス効率化・支援
組織・人事コンサルティング

あたらしい時代の「組織」と「個人」の関係を創り出す株式会社NEWONE

カブシキガイシャニューワン

https://new-one.co.jp/company/

〒102-0082 東京都千代田区一番町4-25-5F
対応エリア:全国、代表者名:上林 周平、従業員数:31名、資本金:1,000万円

育成・研修 シニア層向け人生100年キャリア開発プログラム『Corekara』

50歳以降の人生を舞台に現実に起こりそうな社会変化やハプニングを踏まえ、どのように人生を設計するかをシミュレーションする

解決できる課題:モチベーションの向上キャリア開発・キャリア支援
シニア社員

このサービスのポイント

人生100年時代を疑似体験する
暗くなりがちな60歳以降のキャリアについて、体感ゲームを通じて楽しく考えることで、人生100年時代を疑似体験しこれからのキャリアについて考える
こだわりを見つめ手放す(アンラーニング)
個人や組織が激しい環境変化に適応して、継続的な成長を遂げるためには、一度学んだ知識や既存の価値観を批判的思考によって意識的に手放し、新たに学び直す
近未来を描き、今を選択する
仕事とプライベートを統合して考えることが、自身の人生の充実に繋がることに気づく

サービスDATA

対象企業規模 1000人以上
対応エリア 関東東海近畿
費用 1クラス20名50万円~ ※人数や内容のカスタマイズによって別途費用がかかります
導入社数 導入社数非公開
対象階層シニア社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上キャリア開発
サービス形態貴社での集合研修[ワークショップ]通学型[ワークショップ]
期間・回数・時間1日研修 9:00~17:30
対象人数5~20名 ※これを超える場合は、クラスを分けて実施します

サービス詳細

シニア層(50代)向け人生100年キャリア開発プログラム『Corekara』

◆内容
人生100年時代において、今までのキャリア観は崩壊します。シニアも例外でなく、一人ひとりが意識を変えることが必要です。ただ、言葉で伝えてもなかなか受け入れることは難しい。そこで、『Corekara』ではカードゲームを通じて、気づきを促し、個人の意識変革に繋げていきます。

◆こんなお悩みありませんか?
・シニア層に対して手を打ちたいが何をして良いかわからない
・50代にキャリア研修を実施しているが内容に納得できていない
・シニアが研修参加に前向きになれる研修を探している
・モチベーションUPも大事だが、それ以上に1人ひとりに危機感を感じてほしい

◆コンセプト
体感を通じて、健全な危機意識を醸成する

◆対象
・50代前半(推奨)

◆得られる効果
・社会変化や予期せぬハプニングもふまえ、人生100年を疑似体験することで、リアルを感じる
・仕事とプライベートを統合して考えることが、自身の人生の充実に繋がることに気づく
・有形資産(貯蓄や不動産等)だけでなく、無形資産(スキル、人脈、健康等)を蓄える重要性に気づく
・自分のキャリアは自分次第であり、特に50代の選択がこれからの人生をつくっていくことに気づく