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事業カテゴリ:
福利厚生
安全衛生・リスクマネジメント・EAP
その他

組織と人の健康づくりを、イーウェルはお手伝いします。株式会社イーウェル

カブシキカイシャイーウェル

http://www.ewel.co.jp/

〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3番6号紀尾井町パークビル
対応エリア:全国、代表者名:代表取締役社長  二井 勝、従業員数:1215名、資本金:499,992,500円

育成・研修 インセンティブ・プラス

働く人の「意欲」を引き出す新しいインセンティブサービス

解決できる課題:離職率低下・リテンションモチベーションの向上コミュニケーションの活性化

このサービスのポイント

・ポイントならではのインセンティブ効果
昇給によるモチベーションアップはなかなか持続しませんがポイント付与によるインセンティブは、「もらう」「貯める」「使う」と3度のモチベーションアップ機会を作ります
・優秀なスタッフを定着させたい
モチベーション、エンゲージメントの向上は行動変容を促すため、人材の定着と相まって生産性は向上。人材定着による採用・教育コストの低減と業績アップが見込めます。
・職場内のコミュニケーションを活性化
評価・承認を増やし、同僚に感謝の気持ちを込めて電子クーポン等のプレゼントを送れます。職場内のコミュニケーション機会を増やし、協力しやすい雰囲気を醸成します。

サービスDATA

対象企業規模 101人~500人501人~1000人1000人以上
対応エリア 全国
費用 ※内容により異なりますので、お気軽にお問合せください
<例>初回導入費:300,000円
   ID数:100ID  60,000円/月
導入社数 導入社数非公開
対象階層若手社員中堅社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上コミュニケーション

サービス詳細

ポイントを用いた報奨制度を簡単に運用することができるWEBサービスです

インセンティブ・プラスの仕組み

【サービスのしくみ】
『インセンティブ・プラス』は、事前に定めたポイント付与条件を達成したスタッフに、その場で簡単にポイントを付与することが可能になります。付与されたポイントは、63,000点以上の商品に交換が可能です。また、感謝の気持ちをこめて同僚にプレゼントを送ることもできます。

【導入のメリット】
・ポイントならではのインセンティブ効果
・モチベーションとエンゲージメントを向上をさせ、スタッフの定着を実現
・行動に対する評価の機会を拡大可能
・職場内のコミュニケーションを活性化
・スタッフ採用でも効果を発揮

【サービスの特徴】
・スマートフォンで簡単にポイントの付与・確認・交換が可能
・ポイントは多彩な商品と交換可能
・専用のサポートデスクと安心のフォロー体制