カブシキガイシャ オデッセイ
タレントマネジメント 4800社以上が利用しているタレントマネジメントシステムのご紹介
世界で4800社以上の導入企業と3,400万人以上のユーザー数を誇るSAP Successfactorsの概要をご紹介
このサービスのポイント
- 低価格、短期間での導入が可能
- クラウド型のためハード購入やその他のインフラに投資する必要がないほか、セットアップなどの初期工数が不要のため、迅速にシステム利用をすることが可能です。
- 管理負荷の軽減
- 全てのシステム関連の運用・保守はデータセンター側で継続的に管理されるため、お客様ITスタッフの方々は他の戦略的な取組に従事可能です。
- 継続的な革新・進化 、柔軟な拡張性
- 年４回のバージョンアップにより、最新の機能を追加コストなしで利用可能。
また、必要に応じて業務モジュールの追加や、管理対象者の拡大など柔軟なシステム拡張も可能。
サービスDATA
| 対象企業規模 | 101人～500人501人～1000人1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 導入費用 80万円（クイックプラン）から。ライセンス費用 約340円/人/月から |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 製品形態 | クラウド（ASP・SaaS） |
| スマートフォン対応 | あり |
| サポート体制 | 導入支援・コンサルティング |
| 対応範囲 | グローバル拠点対応（多言語対応）法改正対応既存システムとの連携対応 |
| 標準搭載機能 | ・人材管理（EmployeeCentral） ・社員プロファイル（EmployeeProfile） ・後継者・キャリア開発（Succession&Career Dev.） ・目標・評価（Performance＆Goals） ・学習/Jam（Learning/Jam） ・報酬（Compensation） ・採用（Recruit Management） ・要員計画/分析（WorkforcePlan/Analytics） |
| 機能 | 従業員マスタ取込前職/現職歴情報入力 |
サービス詳細
SuccessFactorsの特長・優位性
1.低価格
クラウド型のため、ハード購入やその他のインフラに投資する必要がありません
2.短期間での導入
ハード・ソフトのセットアップなどの初期工数が不要。早期に本稼働し、迅速にシステム利用をする
ことが可能
3.管理負荷の軽減
全てのシステム関連の運用・保守はデータセンター側で継続的に管理されるため、お客様ITスタッフ
の方々は他の戦略的な取組に従事可能
4.最新のセキュリティ
安全で信頼性の高いデータセンターにより、お客様情報の機密性、保全性、可用性を保護
5. 継続的な革新・進化
年４回のバージョンアップにより、最新の機能を追加コストなしで利用可能
6.柔軟な拡張性
業務や管理対象者を絞ったミニマムスタートにより導入し、必要に応じて業務モジュールの追加や、
管理対象者の拡大など柔軟なシステム拡張が可能
7.優れたユーザインターフェース
シンプルで直感的に操作できる優れたインターフェースを提供し、簡単なガイダンスによりシステム
利用可能
8.生産性を向上する利用環境
ＰＣでの利用だけでなく、モバイル（タブレット・スマートフォン等）環境で使用でき、場所や時間
を選ばずに利用可能
SuccessFactors機能概要
1.人材管理
＜人事情報システムとしての利用＞
人材情報はもちろん、全ての人事情報を国別・グループ企業別の管理項目に基づいて管理します。
人事業務に必要な、ワークフローやレポートにも対応。
2.社員プロファイル
＜従業員情報の一元化、人材情報の活用＞
さまざま場所に点在している、人事情報、評価結果、スキル情報、業務履歴等を一ヶ所に集約し、
タレント・マネージメント用のデータベースとして活用ができるようにします。
3.後継者・キャリア開発
＜後継者管理とキャリア開発計画＞
柔軟な検索機能を使い、一元化された人材データベースから対象のポジションに最適な候補者を
洗い出します。追加のキャリア開発が必要な場合にはその場で開発計画をアサイン可能です。
4.目標・評価
＜目標管理と業績評価 (360度評価、調整機能)＞
企業目標を部門長、さらには全従業員で整合性がとれた形で定義することができ、定期的な進捗
管理も行えます。評価の際は、客観評価や部門内での調整までシームレスに行うことができます。
5.学習/Jam
＜教育カリキュラムの準備と学習管理、SNS連携＞
要員計画に基づいた教育カリキュラムのシステム化および適切な人材へのアサイン、進捗管理・
予算管理はもちろん、企業向けSNSとの連携でインフォーマルな学習との組み合わせも可能。
6.報酬
＜成果に応じた報酬と昇給、昇格＞
各社ごとの給与体系、ボーナス支給ルールに基づいて、評価結果や部門予算に応じた報酬額や
昇給額を決定することが可能になります。
7.採用
＜SNSを活用した採用候補者の獲得と採用管理＞
エージェントに依存しない採用を可能にするため、検索エンジン(Google)、SNS(Facebook)など
のメディアを最大限活用し、候補者の興味喚起を行います。
8.要員計画/分析
＜企業戦略に基づいた、要員計画と要員分析＞
中期計画に基づいた要員計画の策定により、人材獲得リスク等の全ての機会損失を事前に把握可能。
要員分析やKPIによる定期的なチェックと併用し、企業戦略の実現に貢献します。
SAP SuccessFactorを活用したクラウド型ソリューション
SAP SuccessFactors(サクセスファクターズ)のクラウドサービスを利用し、短期間にコストを抑えた導入が可能なタレントマネジメントソリューション。試行的な導入をお考えのお客様にはエントリーパックも用意しております。
＜PRODUCT：Platform＞
■モジュール名：社員プロファイル
・社員の基本情報、経歴情報の管理。
＜PRODUCT：Performance and Goals＞
■モジュール名：目標管理
・各目標の関連付け（カスケード）、テンプレートを参考に独自目標も設定可能。
■モジュール名：パフォーマンス管理
・中間、期末での業績評価。ワークフロー機能有。
■モジュール名：360度評価
・上司－部下だけでなく、同僚、社外の人等、他面評価。
■モジュール名：スタックランカー
・部下のコンビテンシーを横並びに相対評価。
■モジュール名：調整
・業績評価で得られた結果について、部門をまたがって評価のばらつきを調整。
＜PRODUCT：Succession and Career Development＞
■モジュール名：後継者計画
・退職可能性・影響度を可視化し、後継者の育成状況もビジュアル化。人材検索。9BOX分析。
■モジュール名：キャリア開発
・学習計画作成。キャリアワークシート（将来のなりたい職種に求められるコンビテンシーと自分の
ギャップを把握）
導入フロー
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 準備フェーズ |
|
| 要件定義フェーズ |
|
| 実現化フェーズ |
|
| テストフェーズ |
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