女性特有の健康課題への取り組み

”健康経営”というキーワードが注目され、定年延長が視野に入るようになり、従業員の健康的な就業継続の在り方について真剣に取り組む企業が増えてきています。

けれど、乳がんや月経前症候群、不妊といった「女性特有の健康課題」となると、テーマがセンシティブなこともあり、「問題意識はあるものの、なかなか・・・」と具体的な取り組みは進んでいないという企業が多いのが現状です。

　乳がんや不妊治療、更年期といった女性特有の健康リスクは、仕事が軌道に乗り組織の基幹的な人材となる30～50代にかけて多く発生するため、男性以上に働き方やキャリア形成、組織の成果に大きな影響を及ぼす傾向があります。そのため、「女性特有の健康課題」への対応は、「女性活躍」の問題と切っても切れないテーマと位置付けることもできるでしょう。これからの時代、キャリアを積んだ３０代以降の女性に、定年まで基幹的な人材として活躍してもらおうと考えるなら、「女性特有の健康課題」への対応は不可欠です。

　また、女性特有の健康の問題は、内容がセンシティブなだけに、本人が意を決して上司や人事に切り出した時には「退職」といった決断を済ませている、または、本当の理由を言わないままに退職をしてしまっている・・・ということも少なくありません。同時に、女性にとって、妊娠（不妊）・出産や更年期といったテーマは、働き方やキャリアに大きく影響を与えるにも関わらず、「個人の問題」として放置されてきました。これらの問題に企業として啓発・サポートを行う姿勢は、女性の就業継続やエンゲージメント向上、問題の早期発見・対応に直結する効果的な施策といえます。

　女性自身にも、自身の身体に起きるかもしれないトラブルについて予備知識を持ち、セルフケア・セルフチェックを行ってもらうこと。同時に、問題が起きた時には会社・上司と連携して、健やかなかたちで就業継続をしてもらう意識を啓発し、それらを受け止める体制と風土を作っていくこと。この両面は、これからの組織開発・女性活躍には必須の要素となってきます。

　本セミナーでは、第一部で企業の人材開発・組織運営の視点から「女性の健康」サポートがいかに必要かつ合理的な施策であるかを整理すると同時に、第二部では、実際に女性向けに行う健康セミナーの内容を体験受講いただけます。

講師の西部氏は、30代で乳がんを発症し闘病・治癒したがんサバイバーであり、その後、不妊治療を経て子どもを授かった不妊治療経験者でもあります。デリケートなテーマだけに「本音や困りごとがわからない」「実態や当人の状況が捕捉／理解できず、対策が立てられない」「当事者への声掛けや距離の取り方に迷う」といった企業人事のご相談を多く受けてきています。

本セミナーでは、実際のケーススタディを用いながら、がん治療・不妊治療の当事者でもあり、多くの働く女性の生の悩みを聞いてきた西部氏との意見交換・質疑応答を通じて、具体的な施策や対応のヒントをお持ち帰りいただけます。

 

【セミナー内容】――――――――――――――――――――――――
 

第一部　企業における「女性の健康課題への取り組み」　～必要性と経済効果　（約60分）

　―サイレント・ダイバーシティとは

　―年代ごとの女性の健康課題とキャリア

　―女性の健康課題による経済的損失

　―女性の健康支援対策の重要性と現状　～個人／企業／社会の視点から

　

第二部　「女性の健康セミナー」体験会　（約120分）

　―女性のヘルス・リテラシー

　―ケーススタディ　～当事者として、支援者として

　―具体的支援と環境整備　～発生前・中・後

　―ライフシフト／ソーシャル・キャピタルの視点から

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※女性限定のセミナーとなります。男性の方はオブザーバーとしてご参加いただけます
※ご同業や個人の方の受講はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください