年々、難化する採用市場の中で、

不人気業種だから、場所が悪いから、知名度が無いから、条件が悪いから、などといった理由で、

採用が出来なかったり、人材が流出している会社様も多いのではないでしょうか？

 

そんな企業の強い悩みの一つである、

『人材の採用と定着』

株式会社ウィルでは、ダイレクトリクルーティングへの切り替えでこの課題を乗り越えました。

そのポイントを共有できればと思います。

 

私達、ウィルスタジオは株式会社ウィル（https://www.wills.co.jp/corp/）の子会社で、

自社で上手くいったことをお伝えしております。

 

今回は、株式会社ウィルが30年間続けてきた新卒採用とその育成について、お伝え致します。

【ウィルについて】

■離職率：5％

■採用人数：25卒30名、24卒42名、23卒32名

■高学歴国公立生在籍

京都大学：25名、大阪大学：31名、神戸大学：44名、名古屋大学：9名、一橋大学：2名、筑波大学：7名、東北大学：4名　など

 

【セミナー内容】

1.自社に合う人材の獲得方法

2.高学歴人材を獲得するための採用手法

3.人材が流出しない社内文化・育成環境づくり

【こんな方はぜひご参加ください】

■新卒採用に興味がある企業様

■新卒採用を行っているが上手くいかない企業様

■離職率が高くて困っている企業様

 

WEBで開催致しますので、お気軽にご参加くださいませ。

日時：2月13日(金)11時30分～12時30分

※都合が合わないがぜひ聞きたいという方は個別にご連絡いただけますと、調整致します。

 

ぜひ、ご参加のほどお待ちしております。