人が育つ会社に必要な教育体系設計の考え方
〜再現性のある人材育成へ、会社の中に「学校」をつくる〜
【無料/1日限定・ウェビナー】

「企業内大学」の事例を参照しながら、人材育成を体系化・仕組化する考え方と、実践的な方法を解説します。

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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

「研修は実施しているが、その場しのぎの企画になりがち」
「何をどこまで教えるかが曖昧で、OJTに丸投げされている」
「現場が忙しく教育に十分な時間を割けないため、若手がなかなか育たない」

こうした悩みは、業種や規模を問わず多くの企業に共通するテーマです。

本ウェビナーでは、「企業内大学」の事例を参照しながら、人材育成を体系化・仕組化する考え方と、実践的な方法を解説します。

私たちが幼少期から通っていた「学校」のことを思い出してみてください。
そこには、誰に・何を・どの方法で・どの順番で学ばせるかというカリキュラムが存在します。
発達段階に応じて座学と実践を織り交ぜ、学外で学ぶ機会も設けられています。

企業の人材育成も同様に、「どう育ってほしいか」「そのために何をどのように学ぶべきか」を明確にすることが、計画的かつ持続的な人材育成の土台となります。
人事も現場も多忙だからこそ、仕組み化することが重要です。

この機会に、自社の未来を担う人材を育てるための仕組みについて考えたいという企業様のご参加をお待ちしています。

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●本ウェビナーのポイント

１．「学校」の仕組みを参考にした計画的・持続的な人材育成制度の考え方
２．自社オリジナルのカリキュラム設計手順
３．現場を巻き込む教育制度運用の設計

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●このような方におすすめします

・経営者・人事責任者・人材開発担当者様
・現場で育成を担う部門長・マネージャー・リーダーの皆様
・既存研修の効果や投資対効果に課題を感じている企業様
・OJT任せから脱却し、再現性のある育成基盤を構築したい企業様

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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

人が育つ会社に必要な教育体系設計の考え方