インターンシップを実施する企業は年々増え、
「開催すること」自体は当たり前になりました。

 

一方で、新卒採用担当者からはこんな声をよく耳にします。

 

• インターンの満足度は高いのに、選考に進む学生が少ない
• 学生の反応はよかったはずなのに、志望度が上がっていない
• 企画には力を入れているが、“採用成果”につながっている実感がない

 

その原因は、学生の意欲やレベルではありません。

 

多くの場合、
インターンコンテンツが「選考につながる前提」で設計されていないことにあります。

 

本セミナーでは、
「選考につながるインターン」を実現するためのコンテンツ設計を軸に、

• 学生の行動が変わるインターン企画・ワークの考え方
• “楽しい”だけで終わらせないための体験設計のポイント
• インターン参加後、自然に選考へ進みたくなる学生心理

を、具体的な事例とともに解説します。

 

さらに集客ではなく選考参加・内定承諾をゴールとした
インターンのとらえ方についてもお話しいたします。

 

インターンはゴールではなく、採用成功への“入口”。
コンテンツと導線、両方を見直したい新卒採用担当者様におすすめのセミナーです。

 

こんな企業様におすすめ

• インターンは実施しているが、選考参加率に課題を感じている
• 学生の満足度だけでなく、“採用成果”を重視した設計にしたい
• インターン企画・ワーク内容を見直したいと考えている
• 募集〜内定承諾までを一つのストーリーとして設計できていない
• 次年度に向けて、インターンの役割を再定義したい

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※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。

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※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。