「フィードやリールの投稿を作るには、特別なセンスがないとダメだ」と思っていませんか？

多くの採用担当者が、SNS運用にはクリエイティブな才能が必要だと誤解しています。しかし、Instagram採用で成果を出すために必要なのは、センスではなく「どんな投稿がエントリーに繋がるか」という明確なロジックを知ることです。

明確な設計図がなければ、エントリーという高いハードルを越えさせることはできません。「インスタからエントリーが来ない」のには、明確な導線設計が描けていないことが要因なのです。

本セミナーでは、感覚的なセンスを一切排除し、「投稿内容のロジック」と「LINEへの誘導設計」によって、候補者を自動的にエントリーへと導く最新の仕掛け術を公開します。

Instagramで「納得」を作り、LINEで「信頼」を深める。 Z世代の移行率を劇的に高める、戦略的な採用ラインの作り方を徹底解説します。

こんな方におすすめ
・フィードやリールを作りたいが、デザインセンスに自信がなく手が止まっている方
・採用Instagramの運用はやっているものの、実際のエントリー（応募）に繋がっていない方
・Z世代の「内定辞退」や「歩留まりの悪さ」に課題を感じている担当者
・再現性のある「投稿の型」と「仕組み」が欲しい方
・LINEを導入しているが、採用活動に上手く活用できていない方
・限られた工数で、確実に応募者との接点を強化したい中小企業の採用広報

本セミナーで学べること
【投稿のロジック】 センス不要！フィード・リールで何を、どの順番で出せば「働きたい」と思わせられるか
【移行の仕掛け】 InstagramからLINEへ。離脱を防ぎ、スムーズに誘導するプロフィールの作り方
【エントリーまでの導線設計】 エントリーを躊躇させない！1対1のコミュニケーションで志望度を上げる運用術
【移行率アップの法則】 候補者が「今すぐ登録したい」と思う仕掛け
【自動エントリー化】 運用の手間を最小限にしつつ、24時間365日構えで応募を待つ「導線」の実例