『背中を見て覚えろ』はもう通用しない。

【無料/1日限定・ウェビナー】
脱・属人化で1人前を最速でつくる
「学び育て合う」育成の仕組み改革

「なぜ従来のOJTでは若手が育たないのか」
──その構造的な限界と、多くの企業が陥っている「育成の属人化」のリスクについて解説します。

続いて、その突破口となる「企業内大学（アカデミー）」の設立による解決策を企業事例とともに提示します。暗黙知を形式知化し、指導者によるバラつきをなくす「脱・属人化」の仕組みと、教えることで教える側も育つ「学び育て合う」文化の醸成について、お伝えさせていただきます。

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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

労働人口の減少、働き方の多様化、そしてZ世代を中心とした価値観の変化など、人材育成を取り巻く環境は劇的に変化しています。かつて当たり前だった「先輩の背中を見て覚える」というOJTスタイルは、場当たり的な教育によるキャリアの先の見えなさや育成スピードの鈍化、離職の要因となっています。

本ウェビナーではまず、「なぜ従来のOJTでは若手が育たないのか」──その構造的な限界と、多くの企業が陥っている「育成の属人化」のリスクについて解説します。

続いて、その突破口となる「企業内大学（アカデミー）」の設立による解決策を企業事例とともに提示します。暗黙知を形式知化し、指導者によるバラつきをなくす「脱・属人化」の仕組みと、教えることで教える側も育つ「学び育て合う」文化の醸成について、お伝えさせていただきます。

これからの組織を支える若手社員を、最短最速で戦力化するための育成戦略を再設計するうえで、必ずお役に立つ内容となっております。 ぜひ、ご参加ください。

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●本ウェビナーのポイント

１．従来のOJTが機能しない構造的理由と若手育成の3つの壁
２．「脱・属人化」を実現し、成長スピードを加速させる企業内大学の設計図
３．「背中をみて覚える」から「学び育て合う」へ。組織全体の基準を引き上げる文化の作り方

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●こんな方におすすめします

・若手社員（1〜5年目）の成長スピードや定着率に課題を感じている経営者・人事責任者の方
・現場のOJT任せになっており、指導の質や内容にバラつきがある企業の方
・再現性のある育成の仕組み（企業内大学）を構築したいと考えている方

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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

脱・属人化で1人前を最速でつくる学び育て合う育成の仕組み改革