※お申込に際しましては、下記「■注意事項」をご一読ください。

※本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。
また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物／Webメディアに
露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。

製造業の人事・採用担当の皆様、こんな課題に直面していませんか？ 

・即戦力となる技術者を安定的にどう確保するか 
・EV・半導体・AIなど新たな成長分野で活躍できる人材をどう見極めるか 
・地方拠点で中長期的に活躍できる人材をどう採用するか 
 

日本の製造業は、今まさに大きな転換期を迎えています。 
アメリカや中国との国際関係の変化や、政府による17の重点投資領域の発表などを背景に、
2030年に向けて産業構造は大きく描きかえられようとしています。 
この環境は企業にとって大きな成長のチャンスである一方、
そのチャンスをつかむためには、新領域で活躍できる優秀な技術者を確実に採用し、
事業を支える組織へ継続的に供給していくことが不可欠です。 

しかし転職市場では優秀な人材をめぐる競争が激化しています。 
新分野に必要な知識・スキル・経験を持つ人材をどう見極め、
自社の魅力をどのように伝え、選ばれる存在になるのか。
地方拠点で活躍できる人材をいかに確保・定着させるのか――
人事・採用担当者にとって重要な課題が次々と浮かび上がっています。  

本セミナーでは、古河電気工業株式会社で長年製造業の採用に携わってこられた玉井様を講師にお迎えし、
具体的な事例をもとに「これからの製造業の採用戦略」について皆様と共に考えてまいります。 

こんな方におすすめ： 
・製造業でエンジニア採用や人材戦略を担う人事担当者 
・採用ブランディングや候補者体験を改善したい方 
・EV・エネルギー・半導体・AIなど新分野の採用に課題を感じている方 
・地方拠点の採用力を強化したい方 
・母集団づくりや選考の見直しを考えている方 

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■注意事項
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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
　日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、
　本申込みのご案内を送らせていただきます。

※期日までに本申し込み頂けない場合、ご参加いただけない場合がございます。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加を
　ご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

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