マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング部門
プリンシパル　組織開発プラクティスリーダー

佐々木　玲子（ササキ　レイコ）

幅広い業界の日系・外資系企業に対して、グローバルM&Aや変革時の組織・人事変革のサポートの経験を有する。前職の外資系製薬企業においては、タレントマネジメント、経営人材アセスメント、組織開発、DEIから、パーパス経営実現に向けたカルチャーを基軸とした変革を牽引。グローバルの人事リーダーシップチームの一員として、グローバルアジェンダの設定にも深く関与。
早稲田大学ビジネススクール「グローバル人材マネジメント」や日経ビジネスセミナーでの講師
国際基督教大学教養学部卒、London School of Economics and Political Science (LSE）組織心理学修士(MSc.)

マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング部門
プリンシパル

阿久津　純一（アクツ　ジュンイチ）

外資系コンサルティングファーム、非営利団体職員を経て現職。
国内外企業に対して人事戦略、人事制度改革、人事DD・組織統合（PMI）支援、ピープルアナリティクス、エンゲージメント調査、役員報酬制度改革、組織開発等のプロジェクトを支援。
東京大学教育学部卒業、ロンドン大学スクール・オブ・エコノミクス 人事・組織学修士課程（MSc）修了

マーサージャパン株式会社
組人事変革コンサルティング部門　エンゲージメントソリューションチーム
アソシエイト

寺崎　千波（テラサキ　チナミ）

新卒から一貫して組織人事コンサルティングに従事。国内外の企業に対して人事戦略、人事制度改革、M&A（人事DD）、エンゲージメント調査、役員報酬制度改革、組織開発等のプロジェクトを支援。コンサルティング業務の傍ら、スタートアップ企業向けの人事ワークショップやnoteでの情報提供も行う。
慶応義塾大学経済学部卒