このセミナーでは、人の行動やコミュニケーションの違いを理解することで、対人関係力向上、コミュンケーションの活性化を目指します。

DiSCという診断ツールを使い、自分がどのような伝え方・受け取り方をしやすいか自己理解を深めます。
同時に、他者にも異なる伝え方・感じ方があることを学び、その違いを前提に、誤解やすれ違いを減らすコミュニケーション方法を学んでいきます。

お互いのタイプを理解し、相手に伝わりやすいコミュンケーションを図ることで、悪意なく正論で詰めてしまうロジカルハラスメントや無意識の言動によるハラスメントの防止につなげます。

【対象】

管理職
人事担当者
コンプライアンス窓口担当者
相談窓口担当者

【プログラムの目的】

•自己のコミュニケーション傾向を客観的に理解する
•他者との「違い」をDiSC理論で整理し、誤解や摩擦を減らす
•無意識の言動がハラスメントにつながるリスクを理解し、防止行動につなげる

【内容】

１ DiSCで深める自己理解
・伝えたいことが伝わらない理由
・DiSC理論の理解
・自己タイプ診断

２．タイプ別コミュニケーションの理解
・職場での自分のトリセツを作る
・様々なタイプの人と働く
・相手のタイプ別効果的なコミュニケーション

３．DiSCのハラスメント防止への活用
・タイプ別無意識の言動がハラスメントに近づく瞬間
・より良いコミュンケーションのための行動宣言

◆事前課題としてDiSC診断を行っていただきます

＊DiSCとは、人の行動やコミュニケーションの傾向を4つのタイプで整理した考え方です。
性格を決めつけるものではなく、状況に応じた行動の違いを理解するための指標です。
自己理解と他者理解を深め、より円滑なコミュニケーションに活かすことができます。

※ 事前課題（DiSC診断料）は参加費用に含まれております。
※最少催行人数（5名）に達しなかった場合、セミナーは中止となります。
※ 教育研修会社、経営コンサルティング会社、社労士法人に勤務中の方等、同業他社の方のご参加はご遠慮いただいております。
※ 個人としての参加は受け付けておりません。