女性管理職比率１ケタ代から抜け出したい企業に向けた
「女性管理職が育つ組織風土づくり」のポイント
【無料/1日限定・ウェビナー】

本ウェビナーでは、女性社員、経営者・管理職それぞれの「7つのステップ」をテーマに、企業にとっての“女性活躍の本質”と向き合う場を提供します。

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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

「女性活躍」と聞くと、「うちは女性が少ないから関係ない」「なりたいという人が少ないから増えないんだ」
・・・そんなふうに感じていませんか？

“女性活躍推進を掲げてから数年、気づけば管理職比率は１ケタ代のまま”

 女性が活躍できる環境づくりは、経営者がリードすべき経営施策の一つです。
優秀な人材の確保・現場の意思決定力・組織の柔軟性――
全ては、現場に眠る“未活用の力”に経営が気づけるかにかかっています。

本ウェビナーでは、女性社員、経営者・管理職それぞれの「7つのステップ」をテーマに、企業にとっての“女性活躍の本質”と向き合う場を提供します。
“女性が変わる”のではなく、“経営が変わる”から、女性が活躍できる。
この本質に気づいた企業は、着実に変わり始めています。

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●本ウェビナーのポイント

1.昨今の女性活躍推進の現状と、社長が着手すべき「最初の一手」
2.社員の意識・行動を変える“7つのステップ”と成功事例
3.制度や育成施策を「経営施策」として位置づける視点

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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

「女性管理職が育つ組織風土づくり」のポイント