マネジメントの視点からメンタルヘルスの基礎知識とコミュニケーションスキルを学ぶ

【期待される効果】
管理者のマネジメントの視点からメンタルヘルスケア（ラインによるケア）の正しい知識を身につけます。
いきいきした職場づくりの条件を行動科学・心理学の面から学び、より働きやすい職場を実現します。
早期発見・初期対応のポイントや留意点の理解を深めます。

【研修の特徴】

特徴１

理論からスキルまで、管理者やリーダーに必要なメンタルケアマネジメントの力を向上することができます。

特徴２

厚生労働省指針の「ラインによるケア」をどのように行ったらよいのかをマネジメントの側面から紹介して行きます。

【プログラム概要】

1.管理者に求められる「ラインによるケア」のマネジメント力を向上します
管理者・リーダーとしての必須知識＆スキル：メンタルヘルスケアのマネジメントの基本をしっかり学びます。
また、誰もが心の病気にかかる可能性があることを正しく理解していただきます。

2.予防、早期発見の手法を学びます
どうすれば自分の部下からメンタル不調者を出さずに済むのか、そのための職場における管理者の基本的役割、マネジメントスキルの使い分けはどうあるべきかを考えます。また、カウンセリング心理学やアサーティブ行動の理論を踏まえながら、予防＝育成の視点を学んでいただきます。

【 プログラム構成図 】