新卒採用において学生が多くの選択肢を持つ「売り手市場」が続く今、27卒採用を成功させる鍵は、学生一人ひとりの心をつかみ、入社までその熱意を維持し続けることにあります。

そのために不可欠なのが、選考段階での効果的な「惹きつけ」と、内定後のきめ細やかな「内定者フォロー」です。

本セミナーでは、当社が保持する約9万人の学生パーソナリティデータ分析に基づき、今の学生のリアルな傾向を徹底解説します。
その上で、明日から実践できる「惹きつけ」と「内定者フォロー」の具体的な戦略・ノウハウを余すところなくご紹介します。

学生一人ひとりのパーソナリティを深く理解し、その特徴に合わせた面接時のアトラクトや内定者フォローを可能とする、学生の「個」を尊重し、母集団の「量」に依存しない「質」で勝つ採用戦略を支援する内容となっております。

＜このような方におすすめ＞

• 採用時の母集団形成に頼らない方法を模索している
• 候補者個人に即したメッセージ設計を行い、採用後のミスマッチを減らしたい
• 内定を出した候補者を入社に繋げられる、適切なフォローアップを行いたい
• 27卒採用に向けた直近学生のパーソナリティデータ傾向が知りたい

＜注意事項＞

• 同業他社、法人に所属しない個人の方、学生の方のお申し込みをお断りする場合がございますのでご了承ください。