－職場のハラスメントへの取り組みで、こんな課題はありませんか？
・無自覚の言動で職場の雰囲気を悪化させる人たちへの対応に悩んでいる
・明確なハラスメント行為ではない、グレーゾーンの言動にどう向き合うか困っている
・心理的安全性の高い職場づくりに向けた施策を検討している
・事例研究など従来のハラスメント研修は一通り実施済みで、新しいテーマを探している

－米国で2022年の流行語に選ばれた注目の概念
2022年4月に施行されたパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）により、すべての企業でハラスメント防止の取り組みが義務化されました。この法改正を受け、多くの企業で基本的な仕組みが整い、いわゆる一発アウトとされるような明確なハラスメント行為は今では珍しくなりました。

一方で、近年は違法行為にあたらないものの、職場での働きにくさや人間関係の不調を生み出すグレーゾーンの言動に注目が集まっています。

こうした背景から、今、ハラスメント領域の新たなテーマとして注目されているのが「ガスライティング」です。
この概念は米国で2022年の流行語に選ばれ、国内でもKOKUYOの「働き方用語辞典」2025上半期（1-6月）の人気キーワード第１位に初めてランクインしました。
欧米ではすでに、ハラスメントや心理的安全性の観点から、このガスライティングへの理解と対応が企業研修として広がりはじめています。
 

今回のセミナーでは、ハラスメント研修を企画されるご担当者に向けて、ガスライティングの構造や特徴、個人・職場でできる対応の仕方を体験的に学べる機会をご用意しました。
先着順となりますので、ご興味のある方はお早めにお申し込みください。

－ガスライティングとは？
ガスライティングとは、自覚・無自覚に問わず、相手の記憶や感情、判断に繰り返し疑念を投げかけることで、相手の認識を歪め、心理的にコントロールするコミュニケーション行為のことを指します。ガスライティングを受けた被害者は、徐々に自尊心や自己肯定感を損ない、自分の感覚や判断に自信を持てなくなります。こうした行為をする人は、比喩的に「ガスライター」と呼ばれます。

 

ガスライティングの特徴… 巧妙で陰湿、かつ証拠が残りにくい