【採用担当者向けオフラインセミナー】※無料, 特典付き

■こんな方におすすめ

• 来年度に向けて採用戦略・予算設計を検討している人事担当者様
• 年末・年度末に向け、現行施策の見直しを検討している企業の採用ご担当者様
• 中期経営計画や経営戦略の転換期で、採用設計を再考している経営企画・人事責任者様

■開催背景

トレンドと事例で紐解く「採用したい人を採用できる」仕組みとは？

売り手市場が続く昨今、多くの企業が「エントリー数をなんとか担保しないと」という考え方から、採用予算の大部分を採用媒体（母集団の最大化）に費やし、候補者を集めては、選考過程で辞退されてしまうという悪循環に陥っているのではないでしょうか？

しかし、現在の採用市場において本当に採用に強い企業は、考え方が異なります。「とにかく数多く集める」こと以上に「自社の価値観にフィットする人材のアトラクト（魅力づけ）」に予算と労力をかけているからです。

本セミナーは、現代に多くの企業が陥る「採用のズレ」に焦点を当て、成果を出す企業が実践する「予算配分」「体制設計」「施策設計」の3つの原則を、採用変革を成し遂げてきた大手企業・コンサルティングファームの事例を踏まえて徹底解説します。

来年度に向けた採用戦略立案、現行施策の見直し、あるいは経営戦略の転換期を迎えている企業の人事担当者・経営層の皆様に、従来の「社内の常識」を覆す、新しい採用戦略の視点を提供し、貴社の採用活動を本質的に変えるきっかけを創出するために企画しました。

皆様一人ひとりの採用課題の解決に本気で向き合いたいからこそ、10社限定の少人数制といたします。