競合他社様であると判断した場合、ご参加をお断りさせていただいております。その場合、受講のご希望に添いかねます旨、ご了承いただきたく存じます。

成長意欲は高いが、自己成長力は弱いと評される昨今の若手社員。
一方で育成責任者である現代の管理職はハラスメントを恐れ、
若手社員への過度な配慮や適切ではない業務アサインが成長機会を奪っているという懸念もあります。

結果的に、組織へのエンゲージメントが低下し、早期離職につながっていることが多くの企業で問題視されつつあります。

そのような状況下で、上司の力量に左右されずに
若手社員が成長するための習慣をどのように身につけたらよいのか？
上司だけでなく、成長をサポートする仕組みや支援はできないだろうか？

本ウェビナーでは株式会社シェイクより、若手社員の育成のトレンド、ポイントをお伝えしたのち、
職場での成長を促すキャリア支援AIサービスを開発したTIS株式会社より、
AIのチャットボットを利用した若手社員のキャリア・成長支援とその活用事例に関してお伝えします。

このような方におすすめ

• 管理職層が忙しく、メンバーの成長支援が行えていない
• 現場任せでは若手社員の成長が鈍化する懸念があるが、人事として何を支援すべきか明確になっていない
• キャリア形成に関する課題が見られたため、打ち手を探している
• リスキリング促進のためにE-learningや選択型研修をそろえたが、受講率が低い
• 人事として、若手層のデータや事実情報を集めたいが、現在その術がない