エンゲージメントサーベイを導入したものの、「施策の結び付け方が分からない」という理由で、結果の共有で止まってしまう企業は少なくありません。サーベイを本当に価値あるものにするには、設問設計から分析、そして施策につなげる正しいプロセスを理解し、自走化させていくことが不可欠です。これができれば、サーベイは“定例行事”から“ゴール達成へのエンジン”へと変わります。

本セミナーでは、サーベイを組織変革に繋げるための実践ノウハウを詳しく解説します。

●こんなことを感じている人事・組織開発担当の方におすすめです

自社でエンゲージメントサーベイを始めたい

サーベイを導入したが、結果が活かせていない

役員・マネジメント層をもっと巻き込みたい

組織全体のエンゲージメント向上を推進し、人材採用に繋げたい

●セミナーで得られること

効果的な質問作成のノウハウ

分析方法と調査結果の読み解き方

具体的な社内フィードバックの方法

サーベイを成功させるためのポイント

●参加者の声

「サーベイ結果の読み解き方が大変参考になりました」

「詳細な部分までご教示いただき、とても良く理解できました」

「分析結果の捉え方が非常に分かり易く気づきを頂きました。有難うございました」