イベント概要

-「現場エンジニアが協力してくれない」その悩み、解決しませんか？

エンジニア採用において、採用人事と現場エンジニアの「協力体制」に課題を抱えている企業様は多いのではないでしょうか。

実際、多くのエンジニア採用に関わらせていただく中で 「技術の話が専門的すぎてついていけない」 「要件を下げてもらえない」 「選考が通らない」—— というようなお悩みもよく聞きます。

そこで本セミナーでは、ファインディ社VPoE・神谷氏とミギナナメウエ社執行役員の井上氏が、「採用担当と現場はどう関わるのが最適解か」について徹底解説。戦略設計・母集団形成・選考・評価・内定後フォローと、採用活動のフェーズに合わせて現場を巻き込み採用成果を最大化するためのTipsをお伝えします。

明日から実践できる細かいTipsから、採用活動の本質に迫るノウハウまで幅広くご紹介しますので、エンジニア採用に携わられている方はぜひご参加くださいませ。

 

予定コンテンツ

• ”めんどくさい”と思われないための、現場との関わり方
• 選考フェーズ別！採用成果を左右する現場との関わり方
• エンジニア採用が上手い企業は何に取り組んでいるのか

 

こんな方におすすめ

• エンジニア採用を担当している方
• 現場エンジニアと連携を強化していきたい採用担当者
• IT系企業において、エンジニア採用に課題を持っている方

 

登壇者のご紹介

神谷　健　氏｜ファインディ株式会社 VPoE

約10年間、フィンテック企業の業務基幹システムの開発に従事した後、株式会社ドリコムに入社し、『ダービースタリオン マスターズ』など数々のヒットタイトルの開発に携わる。 その後、新しい領域への挑戦のため株式会社ZOZOへ転職し、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」の開発部長を務める。 2021年11月にはファインディ株式会社へとジョインし、2023年1月にVPoEに就任。現在にいたる。

 

井上　愛海　氏｜株式会社ミギナナメウエ 執行役員

2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。 入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。2022年9月には執行役員に就任し、累計400社を超える企業様の採用を支援しながら新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。

 

開催概要

• 日時：9月3日（水）12:00〜13:00
• 会場：オンライン（ZOOM）
• 参加費：無料