ミラノ・ビコッカ大学兼任教授。元ポートランド州立大学教授。ミネソタ大学大学院 Department of Communication Studies and Sociologyで博士号を取得。
“Basic Concepts of Intercultural Communication: Paradigms, Principles, and Practices”(2013年、Intercultural Press)など著書・論文多数。

東海大学　文学部教授
Intercultural Development Research Institute（IDRInstitute: 異文化間発達研究所）理事

山本　志都（ヤマモト　シヅ）

ポートランド州立大学大学院でコミュニケーション学の修士号を取得し、上智大学大学院では異文化心理学と異文化間教育を専門に博士号（教育学）を取得。異文化感受性発達モデルの尺度化と日本的な感性に基づく概念化を20年以上にわたり研究。異文化感受性を測定するテスト「異文化意識開発プロファイル(DPIC)」を開発。
主な著書・論文には『異文化コミュニケーション・トレーニング：「異」と共に成長する』（2022年, 三修社）、『異文化感受性発達尺度の開発：日本的観点の導入と理論的整合性の向上』（2022年, 多文化関係学19号）がある。
enfac出演コンテンツ：異文化コミュニケーション

一般社団法人Integral Vision & Practice代表理事

鈴木　規夫（スズキ　ノリオ）

1990年代前半、米国大学在籍中にケン・ウィルバーの著書に衝撃を受け、Califolnia Institute of Integral Studiesで人間の成長・発達可能性を解明するインテグラル理論を研究。帰国後は執筆・講演を通じた理論普及と、企業の人材育成・組織開発でのプログラム設計・統括、多様な階層のプロフェッショナル支援に従事。成人発達理論では発達心理学者Susanne Cook-GreuterやTheo Dawsonに師事し、約20年間実務での応用・実践に取り組む。

株式会社メルカリ
執行役員CHRO

宮川　愛（ミヤガワ　アイ）

シスコシステムズ合同会社等外資系IT企業にて国内およびアジア太平洋地域の人事に従事。カルチャー変革、エンゲージメントやリーダーシップ施策を牽引し、”働きがいのある会社ランキング”大規模部門1位を複数年獲得。2024年6月より株式会社メルカリ執行役員CHRO就任。

株式会社Facilo
VP of HR

趙　愛子（チョウ　アイコ）

リクルートにて12年間勤務した後、2021年にメルカリへ入社。Talent Management Team立ち上げの後、I&D team Managerとして国際認証EDGE取得や男女間賃金格差是正などの推進をリード。2024年よりFaciloにVP of HRとして参画。