セクハラに続き、パワハラ防止も組織に義務付けられました。

御社の取組はいかがでしょうか。

意識啓発するために研修を実施したいとご要望いただき、弊社でも多くのご依頼をいただいています。

研修については外部委託ではなく内製にて実施しておられる組織もあるでしょう。 

 

ハラスメント問題は起こらないのが一番ですが、万一起こってしまった時は適切に対処する必要があります。

研修実施はもとより、社内外のハラスメント相談窓口は設置しているでしょうか。または適切に運用できているでしょうか。 

 

「研修実施しても聞く必要がある人が参加しない」 

「相談しても相談内容が筒抜けなので恐ろしくて相談できない」 

「うちの会社に相談窓口なんてあるの？聞いたことがない」 

「相談窓口なんて周知したら“寝た子が起きる”ので形だけにしている」 

 という声を聞くこともあります。 

 

今回は研修実施のポイント、ハラスメント相談窓口を社内に開設・運用する際のポイントについてお話します。

御社の取組状況を確認すると共に、よりよい体制づくりについてお考えいただく機会にしていただければ幸いです。 

 

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【こんな方におすすめ】 

・研修実施しているが、いまひとつ効果を実感できていない方 

・研修の内製化に限界を感じている方 

・社内の相談窓口運用に課題を感じている方 

・正直相談窓口は名ばかりで運用できていないとお感じの方 

・ハラスメント問題は耳にするのに窓口利用が全くない、という方 

・これから研修企画、相談窓口構築をご検討の方 

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お申込みいただいた方には、アクセスするためのURL、参加するための手順等を、 

当日までに別途お送りいたします。ご参加ご希望の方は、本ページよりお申込みください。 

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『WEBセミナー参加についてのご注意』 

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・参加者の特定情報やセミナー内での発言に関して、第三者への開示はお控えください 

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（参加者の皆様のお名前やお顔、お話しいただいた内容については一切公開いたしません） 

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※ 1企業様あたり2名様までのご参加とさせていただきます。 

    3名様以上の場合は、お申込みの際お知らせください。 

※ 本セミナーは、企業ご担当者様（人事、総務、労務、産業保健スタッフ、管理者、経営層）等を対象としております。 
    同業他社の方からのお申し込みは、お断りさせていただく場合がございますので、予めご了承ください。 

  

皆様のご参加、心よりお待ちしております！