【採用担当者向けオフラインセミナー】※無料, 特典資料付き

■こんな方におすすめ

• 採用広報・採用ブランディングを強化したい人事・採用担当者
• 「エントリーが集まらない」「自社らしさが伝わらない」と感じている方
• 社員や現場を巻き込んだ採用活動に取り組みたい方
• 自社サイト経由の応募を増やしたいと考えている方
• 採用CX（キャンディデイトエクスペリエンス）を改善したい方

■開催背景

就活が長期化し、学生の価値観が多様化する中で、いま企業に求められる採用コミュニケーションとは？

「どこで働くか」ではなく「どう働くか」が問われる時代。従来の“働きやすさ”だけでは伝えきれない、企業の本質的な魅力をどう言語化し、どう届けていくかが分岐点になっています。

第4回のThe New Schoolでは、パナソニックグループ全体の採用ブランディングを牽引する佐々木拓也さんをお招きし、その実践と成果を深掘りします。

グループ8社でスローガンを再設計し、「誰かの幸せのために、まっすぐはたらく。」という想いを、SNS・採用サイト・広告・パンフレット・社内展開に至るまで、点ではなく“線”で一貫して発信。
結果として、指名検索での流入が増加し、自社サイト経由の応募数も大幅に伸長。
その裏側には、「採用＝広報」ではなく「採用＝体験設計」という考え方の転換がありました。
そして、この取り組みを支えたのが、“企業らしさ＝スタイル”を起点にしたブランディング戦略です。

「自社に合う人に、きちんと届く設計とは何か？」

「なぜ“働きがい”を軸にすることで応募が増えるのか？」

“スタイル発信”がもたらす実践知を、具体的なプロセスとともにお届けします。