「そんなの簡単でしょ」と思えるようなことでも、最初に形にするのは難しい。
でも、ほんの少しの工夫や視点の転換で、採用は大きく変わります。
本セミナーでは、そんな“採用版・コロンブスの卵”とも言える発想と実践で、成果を上げた事例をご紹介します。

登壇するのは、すかいらーくグループの現役採用担当者。

「口コミサイトに書かれていたあの話、実際どうなんですか？」
そんな本音から始まった内定者向けイベント。

企業と学生のコミュニティ「職サークル」の協賛企業であるすかいらーくグループでは、勉強会や学生向けイベントへの参加を通して若手人事担当者の採用力を育成。
学生に寄り添う力や、採用目標数字だけを目指す採用ではなく、「候補者体験」を意識した採用担当としての視座など、多角的に育成を行いました。

さらに、職サークルとのコラボにより“第三者”として企業の口コミに切り込み、リアルな疑問を直接ヒアリングする内定者向けプログラムを実施。社員のリアルな悩みややりがいを引き出し、RJP（リアリスティック・ジョブ・プレビュー）的な観点でも高い効果を発揮した結果、例年以上に承諾率が向上。

「安心して入社できた」という学生の声が、取り組みの成果を物語っています。