2025年7月30日開催のセミナーをアーカイブ放送いたします。

※上記と同内容のセミナーになりますので、ご了承くださいませ。

【配信日程】
8月5日(火) 13:00～14:00／16:00～17:00
8月19日(火) 13:00～14:00／16:00～17:00
8月25日(月) 13:00～14:00／16:00～17:00

--------------------------------------------------------------------------------------------------

「復職支援は“発生してから”では遅い」
― 休職リスクに備える、人事・総務のための実践セミナー ―

多くの企業で年々課題感が高まる「メンタルヘルス不調による休職対応」。
今や、“誰にでも起こりうる”休職リスクへの備えは、人的資本経営の観点からも急務です。

• 「復職判断に自信が持てない」

• 「対応が属人的で、毎回手探り」

• 「再休職や離職につながった経験がある」

• 「本当は備えたいが、休職者がいないうちは動きにくい」

そんな現場のリアルに応えるべく、本ウェビナーでは、“起きてから”ではなく、
“起きる前”に備える復職支援体制の整え方について、実践的な視点で解説します。

【ウェビナーで得られること】

• なぜ「いま」復職支援体制の整備が必要なのか？

• 休職対応が属人化する背景とリスク

• 社内だけで対応しきれない“限界”と、外部支援との役割分担

• 実際の支援事例に学ぶ、復職判断と定着支援の進め方

• 「備え」として活用できるリワーク支援の実践例

【こんな方におすすめ】

• 年に数名以上、休職者が発生しており、再休職や対応遅れが課題になっている

• 人事・総務部門での対応に限界を感じており、外部支援の活用を検討している

• 組織として標準化された「復職支援の仕組み」を構築したい

• メンタル不調者の対応にかかる工数削減と、復帰後の職場定着を両立したい

【セミナー内容（一部抜粋）】

• 休職は“突然起きる”――人事が知っておくべき3つのステージ

• 対応が遅れる理由と、属人化による組織リスクとは？

• 実際の支援事例から学ぶ「復職の可否判断」と「職場定着支援」

• Rodinaのリワークプログラムによる支援と導入ステップ

• 現場から寄せられたリアルな悩みへのQ&A

「復職対応がうまくいかなかった……」を、これ以上繰り返さないために。
このウェビナーで、自社に合った“備えのカタチ”を一緒に考えてみませんか？