★下記に当てはまる場合は是非ご参加ください★

• ミスマッチを解消するための組織理念づくりと人事評価制度の構築について知りたい
• 会社に合った等級制度や人事評価項目の作り方を知りたい
• 人事評価制度と賃金を連動させる方法を知りたい

 

弁護士法人戸田労務経営では企業への労務知識や労務問題への対応方法をお伝えするため、労務セミナーを定期開催しています。

 

労使ミスマッチ解消連続セミナー第２弾は、採用では見抜けなかった労使ミスマッチの対応方法や、ミスマッチの芽が出始めている段階での「解消」のステージについて取り上げます。

 

ひとたび雇用すると、価値観、仕事面、周囲との関係性等のミスマッチが生じるのはむしろ当然です。
ただ、このミスマッチを「しかたない」と放置するのは危険です。
特に、方向性や考え方のミスマッチを良しとしてしまうと、優秀な人材は離職しますし、問題社員はぬるま湯に浸かったままになるという悪循環を生みます。

 

人事評価制度や賃金制度は、企業と従業員の方向性のミスマッチを解消するための仕組みづくりとしてとても役立ちます。
ここでミスマッチが顕著になることもありますが、それでも良いのです。

理念や組織に立ち返って、人事評価制度・等級制度の作り方や評価の運用についてもお話しいたします。

 

人事評価制度・評価運用方法を活用してミスマッチを解消したいと考えている経営者の皆様、人事ご担当者様、社会保険労務士の皆様は是非ご参加ください。

 

 

★本セミナーに係るキャンセルポリシー★

キャンセルにつきましては、原則として以下の通りとさせていただきます。
お申込み前に必ずご確認いただきますようお願い申し上げます。

《お客様都合によるキャンセルの場合》
キャンセル期限までにメールにてご連絡いただいた場合、参加費を全額ご返金いたします。
キャンセル期限を超過した場合、誠に申し訳ございませんが、一切のキャンセルおよび返金は致しかねますのでご了承ください。
本セミナー受講料お支払い後のキャンセル期限は【10月8日まで】でございます。

《注意事項》

・ご返金の際の振込手数料につきましてはお客様ご負担となりますことをご了承ください。
・キャンセルのご連絡は必ずメールにて「お名前・会社名・セミナー開催日」を明記の上、キャンセルの旨ご連絡ください。お電話やFAXでのキャンセルは承っておりませんのでご注意ください。

《弊社都合によるセミナーキャンセルの場合》
講師の急病や天災など、やむを得ない理由によりセミナー開催を中止せざるを得ない場合は、速やかにメールにてご連絡いたします。
この場合、お支払いいただいた参加費は後日全額ご返金させていただきます。

 

上記キャンセルポリシーにご同意いただいた上でお申込みいただきますようお願い申し上げます。