ビジネスにおけるコンプライアンス意識が年々高まる中で、ハラスメント問題は組織全体の健全性を揺るがす重要課題となっています。

特に近年では、「自分がハラスメントをしているつもりはなかった」という無自覚な加害が深刻な問題として注目されています。

実際、厚生労働省が発表した令和5年8月発表のデータでは、パワハラに関する相談件数が前年比71％増という驚異的な伸びを記録し、まだまだハラスメント対策が十分に浸透しているとは言い難い状況です。
加えて、働き方の多様化や世代間の価値観のズレが、問題をより複雑にしています。

本セミナーでは、ハラスメントが発生する背景と、対策が難しい理由を整理した上で、360度フィードバック×AIによって「無自覚なリスクをどう可視化し、気づきを促すか」
実際の企業事例を交えて、現場で有効に機能する仕組みと支援のポイントをお伝えします。

なお当日のセミナー内ではアンケートや質疑応答を通じたリクエストをお受けいたします。具体的なお悩みやご質問をお持ちの方は、この機会を是非ご利用ください。
 

■対象となる方
・経営者、人事部の方、経営企画室の方
・管理職層の“無自覚な言動リスク”を減らしたい人事担当の方
・360度フィードバックの情報収集をしている方

■セミナー内容

1. パワハラ問題の最新動向と“無自覚リスク”の実態
2. 対策が難しい背景と3つの落とし穴
3. 360度フィードバックによる可視化と改善支援
4. 実際の企業事例から学ぶ成功のポイント
5. ディスカッション（質疑応答）

※本セミナーはZoomを使用したウェブセミナーです