- 無料
- WEBセミナー
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- マネジメント
【WEBセミナー】人事制度・人材育成の要!「求める人材像」の定め方とぶれない人事施策の進め方
そこで本セミナーでは、人事コンサルタントが実践している「求める人材像」の再定義を検討するためのフレームワーク、取組む上でのポイントをご紹介し、設計手順に解説します。
- 開催日時
- 2025/07/14(月) 00:00 ~ 2026/03/31(火) 23:55
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)

セミナー概要
経営戦略に連動した人事戦略が課題となる中、多くの企業が人事施策の軸となる「求める人材像」の見直しを求められています。
一方で、「求める人材像」=人材要件定義の検討プロセスが確立されておらず、なんとなく曖昧に定めてしまっている、とお悩みの人事担当者もいらっしゃるのではないでしょうか?
また「求める人材像」を定めても、制度運用や育成施策を進めるうちにぶれが生じ、思い通りの人材が育たない、配置ができないといった実践上の課題もよく聞かれます。
そこで本セミナーでは、人事コンサルタントが実践している「求める人材像」の再定義を検討するためのフレームワーク、取組む上でのポイントをご紹介し、設計手順に解説します。また、求める人材像からぶれずに、人材育成や人事制度の運用を確実に遂行するための具体的手法もシステムを用いながら説明します。
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】
- 自社の「求める人材像」を再定義・刷新したい
- 人材要件定義に紐づいた人事施策を行いたい
- システムを用いて人事施策のPDCAを可視化したい
- システムを用いて人事施策の運用を効率化したい
プログラム
|
|
講師情報

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
執行役員
野崎 洸太郎(ノザキ コウタロウ)
2006年 立教大学 社会学部 卒業
株式会社リクルートの人材領域(旧リクルートキャリア、ジョブズ)において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。

株式会社カオナビ
コマーシャルビジネス本部 フィールドセールス部 GBグループ マネージャー
北田 祐一(キタダ ユウイチ)
2010年関西学院大学卒業。
2018年カオナビ入社。中小~中堅企業の新規営業を経て、約2,000社(当時)の既存顧客窓口統括を担当。
その後、地方顧客向け新規営業部隊やマーケティング本部でのインサイドセールス部隊のマネジメントを歴任。
現在はマネージャーとして中堅・大手企業向け新規営業部隊(GBグループ)を率いる。
詳細情報
開催日時 | 2025/07/14(月) 00:00 ~ 2026/03/31(火) 23:55 (受付2025/07/14(月)00:00~) |
---|---|
会場名 | WEBセミナー(オンライン) |
講師 | 野崎 洸太郎、北田 祐一 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/12/31(水) 23:55 |
申込後のキャンセル期限 | 2026/03/31(火) 23:55 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | 株式会社カオナビ |
企業情報
株式会社カオナビ [カブシキカイシャカオナビ] | |
---|---|
所在地 | 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12渋谷スクランブルスクエア 38F |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 代表取締役社長 CEO 佐藤 寛之 |
従業員数 | 394名 |
資本金 | 11億5,296万円 ※2024年3月末時点 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング業務ソフト・ASP・システム開発ビジネス効率化・支援 |