【このようなお悩みはありませんか？】

・DEIを推進したいのに、経営陣がなかなか理解してくれない

・いまだに社内でダイバーシティの意味を理解してくれない人が多数いる

・「多様性だ」といってわがままを押し通してくる人に反論できない

・ダイバーシティ推進が後退する気配に不安を感じている

今回のセミナーでは、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを進めるために、

経験豊富なコンサルタントが共に解決の糸口を探します。

 

■セミナーのポイント

先日2025年のグローバル・ジェンダー・ギャップ指数（GGGI）が発表になりました。

日本のGGGIは長らく低迷しており、近年は110位から125位の間を推移しています。

2025年は118位と、G7の中でも最下位に位置しています。特に政治分野と経済分野での

男女格差が大きく、改善が遅れている状況です。

 

GGGIが低い=男女が不平等である事が日本社会に与える影響とその実害について知り、

日本社会を変えていくにはどうしたらいいか？と考えるセミナーです。

低迷の理由を知ることは、企業のDEI施策をどのように進めていくかにもつながります。

 

GGGI1位、世界幸福度ランキング2位（2023年）のアイスランドの事例にも触れ、

日本で本当に幸福な社会を実現するためのヒントを探ります。

 

ゲストスピーカーには、多くの企業のDEI推進に関わり、『男性の育休』の著者で知られる

天野妙さんにお越しいただき、GGGIから見えてくる日本の姿を一緒に話し合います。

 

【お申込みにあたって】
・ご同業や個人・個人事業主の方の受講はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください。
・受付の都合上、必ずお一人ずつのお申込みをお願いいたします。
・セミナーへの参加方法は、お申し込み受付メールにてご案内いたします。
・円滑なサービス提供のため、お預かりした個人情報は当セミナーの主催・共催企業と共同で取得し、
　当セミナーの運営や、各社の商品サービス・セミナー情報のご案内等に利用いたします。
　－株式会社ライフ・ポートフォリオ 代表
　－合同会社Respect each other 代表