人生100年時代、生涯現役、ジョブ型、自律型キャリア等の掛け声の下、激変する働き方の中で多くのシニア世代（中高年）は戸惑い、モチベーションを上げきれずにいます。産業保健の支援の視点にも「治療モデル」のみならず「発達モデル」「適応モデル」を含むことはもちろんのこと、こうした労働環境の変化を踏まえたキャリアの理解、ライフ全体における仕事の意味付け、捉え直しの統合的な視点が必要になってきました。自分の生き方・働き方を会社任せにせず、自分でデザインし、労働環境の変化に応じてデザインし直す（リデザイン）の考え方がウエルビーイングの実現にも必要です。本プログラムは、組織と個人、キャリアとメンタルヘルス、そしてライフ全体を視野に入れた働く人への支援のヒントが得られる講義、実践紹介、ワークを提供します。

対象者

総務・人事・労務担当者・産業保健スタッフ、事業場内でメンタルヘルスを推進している方 等