■こんなお悩み、ありませんか？

・若手の離職が絶えず、定着しない・・・
・優秀な人材が育たない・・・
・自発的な発言が少なく、会議やミーティングが低調
・チーム間の連携不足によるトラブルやサービス低下
・チーム内がギクシャクしている
・受身、指示待ちで、言われたことしかしない
・場の雰囲気がなんとなく重い・・・

 

■その問題、ひょっとしたら“職場の空気”が原因かも！

その問題、ひょっとしたら、根っこにある“職場の空気”が原因かもしれません。

「言いづらい」「聞きづらい」「頼みづらい」・・・
そんな見えない“心の壁”が心理的なブレーキになっていませんか？

解決策として、スキル研修や制度を整えることは大切ですが、それが機能するには、前提として土台となる職場の「心理的安全性」がなくてはなりません。心理的安全性が醸成されているからこそ、個々の意欲が上がり、自律的な行動が生まれ、チームワークがとれるようになり、生産性が上がるのです。

私たちリソースフルデザインは、座学ではなく、講師歴２０年の知見から生まれた「体験型ワーク」で、短時間で職場の心理的安全性をつくる「場づくり」の専門家です。

 

■このセミナーに参加して得られること

１、20年で1,200回を超える研修登壇実績に裏打ちされた、短時間で参加者の意識を変える「場づくり」のノウハウ」が得られます。

２、書籍で紹介している「体験型ワーク」３３個のうち、「場づくり」に効果のある鉄板メニューをご体験頂けます！

３、職場の心理的安全性を高め、参加者の意欲と成長を引き出す「体験型ワーク」の具体的な活用法がわかります。

 

■体験型ワークの５つの特徴

１、体験型だから楽しい！

　・楽しいから、意欲の低い社員でも積極的に参加してくれます！

　・楽しいから、無理なく自然に場が活性化します！

　・楽しいから、お互いの心の距離が縮まり、心理的安全性が高まります！

２、楽しいから気づきが深い！

　・楽しく体験するから、心の状態が良くなり、深い気づきが生まれます！

　・自ら気づいたことは、意欲的に行動したくなるので、自律的な成長が促進されます！

　・心理的安全性が高まるので、お互いが協力し、学び合う風土に変わっていきます。

３、短い時間ですぐできる！

　・短時間で出来るワークが多いので、スキマ時間ですぐ出来ます！

　・研修での活用はもちろん、朝礼や会議の冒頭を使えば、職場が「学びの場」に早変わり。

　・一方で、40～60 分ほどかけて、じっくり取り組むことで参加者に深い気づきを促すワークもあります。

４、効果の高いワークを厳選！

　・企業研修20年！1200回を超える豊富な登壇経験から得られた、人と組織を成長させる「効果の高い」ワークだけを厳選しました。

　・「体験型ワーク」を、複数組み合わせれば、目的に合わせてカスタマイズが可能です！

５、誰もが安心して講師が出来る！

　・「進め方」と「学びのポイント」をセットしたマニュアルがあるので、どなたでも安心して「体験型のワーク」を実践して頂けます！

　・講師のご経験がない方でも、大丈夫！

　・外部講師を呼ばなくても、自社ニーズにマッチした人材育成と組織活性が実現できます！

 

■お客様の声

１、ギスギスした営業部 ⇒「10分のアイスブレイクで心理的安全性が向上！」

【before】

大手製造業A社では、会議での発言がほとんどなく、チーム内での会話も必要最低限。管理職は「部下が何を考えているのかわからない」と頭を抱え、チームの成果も伸び悩んでいた。

【After】

「共通点探し」「キャッチ」「4つの真実」などのアイスブレイクを朝礼や会議冒頭に導入。たった週1回、10分のワークだけで、会議の空気が明るく、笑い声も自然に生まれるように。

 

２、固まったチーム ⇒「“ヘリウムフープ”で、チームの空気が一変！」

【before】

建設プロジェクトD社のメンバー間には微妙な距離感。進捗も遅れがちで「一体感がない」とリーダーが悩んでいた。

【After】

「ヘリウムフープ」や「マシュマロチャレンジ」を導入。「フラフープが上がる！？なぜ！？」という体験を通して、チーム内の自然な対話・笑いが爆発。

 

３、会議の雰囲気がいつも重い ⇒「“ラインナップ”で一気に明るく！」

【before】

医療系企業の定例会議では、開始直後の空気が重く、発言するのは決まった人だけ。リーダーも「なんとかならないか」と悩んでいた。

【After】

「ラインナップ」「住んでる場所が北から南へ」など楽しいお題を設定。自然な会話と笑いが生まれ、その後の会議でも活発な発言が増加。