変化の激しい時代において、企業が持続的な成長を続けるには、常に変化を先読みし、柔軟に変化に対応できる組織であり続けることが不可欠です。

そのような組織を牽引していくリーダー人材の育成は、今後の企業戦略の中核を担う重要課題ではないでしょうか。
 

◆現経営層や次世代経営層の育成で、このような課題はありませんか？

• 地域と繋がり、"人に愛される魅力ある店づくり"を本気で考えている
• 時代の変化に伴い、従来の幹部人材の育成方法に限界を感じている
• 多様化する顧客ニーズに対応する、新たな戦略設計に迫られている
• 会社の魅力を高め、人財を惹きつける組織を築きたい
• 「数値目標」だけでは頑張れない、社員の本気の情熱を引き出したい

◆こんな方におすすめ

• 変化に対応し、これからの組織をリードする人材を育成したい企業様
• 地域特性を活かし、各店舗の売上を向上させたい企業様
• 次世代幹部層の育成を考えている企業様
• 事業後継者を育てたい企業様
• 組織のエンゲージメントを高め、活性化させたい企業様

本ウェビナーでは、これからの時代に求められるリーダーシップ像と次世代リーダー育成の具体策について、
顧客視点で利益を生み出す「デザイン思考」や注目の「パーパス教育」などを切り口としてご提案します。

組織の未来を担うリーダー育成にご興味のある方は、ぜひご参加ください！