AIの時代に突入し、働き方や職場環境が劇的に変化する中で、新卒社員の早期離職が深刻な課題となっています。

新卒社員の約3人に1人が入社後3年以内に離職しているといわれますが、上司や管理職にとって新卒との関わり方は大きな難題です。
メンタルヘルス低下を防ごうとハラスメント対策やコンプライアンス研修が徹底されつつある一方、上司が過度に配慮するあまり「成長実感が得られない」「ゆるい」と意欲を失ってしまうケースも増えています。

本ウェビナーでは、「ポジティブ精神科医」の種市先生に、上司や管理職が新卒社員のやる気やポテンシャルをどのように引き出していけばよいのか、エンゲージメントを高める極意を徹底解説していただきます。
また、リワークプログラムを活用した復職支援事例も紹介し、従業員が安心して働き続けられる環境づくりに役立つ具体的な施策をお伝えします。

AIにはできない人の力を最大限に活かすヒントを得られる60分です。

このウェビナーでの学び

• 新卒・若手社員が離職してしまう心理的な理由と、その対応策を学べます。
• 新卒・若手社員のやる気を引き出すための効果的なアプローチ方法がわかります。
• 従業員が安心して復職できる環境づくりのための取り組みについて知ることができます。

このような方におススメです

• 企業の経営者・人事担当者・新卒採用担当者の方
• 新卒・若手の離職やメンタルマネジメントに課題を感じている管理職・リーダーの方
• 新卒を部下に持った上司の方
• 従業員のエンゲージメント向上に関心のある方