新卒採用もキャリア採用も採用競争はますます過熱化しており、候補者を見極める面接から、候補者体験を向上させる面接へシフトする必要性が高まっています。

採用面接は、候補者との最初の直接的な触れ合いであり、企業の印象を大きく左右する重要な機会です。
候補者体験を意識した選考は、エンゲージメントの向上やミスマッチの防止による定着率向上、自社のブランディングに貢献できるなど多くのメリットがあるとされており、昨今、注目されています。

当社では、候補者体験を意識した選考と適性検査を候補者の人物理解や意向上げに効果的に活用。その結果、内定承諾率100％※を達成しました。

当社が実際に取り組んだ、候補者体験向上を意識した採用選考における、すぐに使えるTipsから適性検査の効果的な活用法まで失敗談も交えて包み隠さずご紹介します。

来期の採用施策のご検討にもお役立ていただける内容となっておりますので、是非ご参加ください。

※2024年度当社実績（2024年12月17日現在）

＜このような方におすすめ＞

• 新卒採用、キャリア採用における内定承諾率を高めたい
• カジュアル面談後の離脱を減らしたい
• 早期にコンタクトした学生に対するフォローアップを強化したい
• 面接だけで判断するのが難しいと感じている
• 採用面接における適性検査の具体的な活用方法を知りたい

＜注意事項＞

• 同業他社、法人に所属しない個人の方のお申し込みはお断りいたします